CONCILIACION DE TU VIDA PERSONAL

CONCILIACIÓN LABORAL

¿Sabes conciliar?

¡Descúbrelo! Responde a diez preguntas y averigua si sabes conciliar tu vida laboral y personal

Miriam Mascareñas | telva.com@telva.com 

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¿Sabes conciliar tu vida familiar y profesional? Puede que creas que sí o que pienses que no pero no sepas cómo mejorar, en cualquiera de estos casos te proponemos diez preguntas para que tú misma lo descubras. Conciliar no es sólo cosa de acogerse a las medidas que proponen gobiernos o empresas, tú también puedes poner de tu parte. ¿Cómo? ¡Descúbrelo!

Antes de comenzar, recuerda que para poder mejorar la forma en que concilias tu vida familiar y laboral, tus respuestas deben ser sinceras.

1. ¿Piensas que una mujer sólo puede alcanzar puestos de responsabilidad si se dedica en cuerpo y alma a su trabajo.
Destierra ya de tu mente esta idea. Una mujer no alcanza un puesto superior por trabajar más, sino por hacerlo de forma más eficaz y productiva. ¡Esperamos que hayas respondido “no”! Comienzas con buen pie.

2. ¿Consideras las tareas de la casa tu segundo trabajo.
¿Has respondido “sí”? Cambia esa idea. Las tareas domésticas forman parte de tu vida personal y son, más bien, una responsabilidad que debe compartirse.

3. ¿Cuántas veces has dicho a tus amigas o compañeras “mi marido ayuda en casa”?
¿Alguna que otra? ¿Bastantes? ¿Muchas? La respuesta de una mujer que sabe conciliar debe ser “nunca”. Ni tú ni tu marido debéis colaborar o ayudar en casa, lo mejor es repartir tareas y compartirlas.

4. ¿Quién lleva al colegio a los niños, hace con ellos los deberes o se preocupa más por su educación?
¡Ambos! Perfecto, esa es la idea. Los hijos son de los dos, así que tanto papá como mamá deben dedicar tiempo a estos conceptos. No dejes que los niños piensen que papá trabaja y mamá se ocupa de la casa.

5. Si tu jefe te pide que te quedes a terminar tareas, ¿cuál es tu respuesta?
Ni ante los compañeros ni ante tu jefe debes aceptar trabajos que no se correspondan con tus funciones. Tampoco debes ceder cuando te pidan que amplíes tu jornada laboral. Como en otros ámbitos de la vida, también en el trabajo es importante saber decir “no”.

6. ¿Todavía piensas que el hombre trabaja fuera de casa y la mujer se ocupa de las tareas del hogar?
¡Despierta, ya estamos en el siglo XXI! Hoy un hombre también puede ser un buen amo de casa, mientras su mujer trabaja fuera. Las tareas deben repartirse.

7. Para ti, los hijos son… ¿un lujo que pocos se pueden permitir por falta de tiempo o un derecho?
Los hijos son un derecho natural. Siempre encontrarás tiempo para dedicarles, sino, es que has olvidado cómo conciliar de forma correcta tu vida profesional y personal.

APRENDE A DECIR "NO"

No a una reunión fuera de hora, no a tareas que no entren dentro de tus funciones, no a ocuparte sola de los niños y la casa...

8. Cuando tu empresa establece nuevas medidas para conciliar, piensas: ¡qué suerte! o ¡ya era hora!
Pues sí, las medidas de conciliación no son un favor a los trabajadores, así que no debes dar las gracias por ellas.

9. ¿Cumples tu jornada laboral o suele alargarse por diferentes motivos?
Exige a tus superiores que la jornada estipulada en tu contrato se cumpla, así como los permisos especiales y reducción de jornada. Recuerda, no es malo ni negativo decir “no”.

10. ¿Te has cansado ya de reclamar tus derechos y medidas que te permitan conciliar?
No tires la toalla. Si tú o cualquier otro trabajador dejáis de reclamar sus derechos, pronto nadie luchará por ellos y las empresas seguirán incumpliendo y negando las medidas de conciliación.

Y ahora, dime, ¿sabes conciliar? Cuando tengas dudas o veas desaparecer de tu vida la conciliación entre el ámbito personal y el persona, repasa este decálogo y sigue adelante por tus derechos.

Fuente: Los diez No de la mujer trabajadora. Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles.

CONCILIACION DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

http://www.youtube.com/watch?list=ULe3eBBhRuaVY&v=e3eBBhRuaVY&feature=player_detailpage

CONCILIACION DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y PROFESIONAL

http://www.youtube.com/watch?v=o_ahtv86Y4g

LECTURA DEL MANIFIESTO POR EL DIA DE LA MUJER 8 DE MARZO

Nuestra Asociación está y estará siempre presente reivindicando los derechos de las mujeres. LA IGUALDAD DEBE SER REAL PARA CONSEGUIR ERRADICAR LA VIOLENCIA. LA CONCILIACION DE LA VIDA FAMILIAR CON LA PERSONAL Y CON LA LABORAL DEBE SER IGUALMENTE PLENA Y EFECTIVA.

APRENDAMOS A DECIR NO,

CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL CON LA FAMILIAR

Con la llegada de las mujeres al ámbito laboral, es decir con trabajo renumerado, no solamente se pretende una igualdad plena de hombres y mujeres, sino que la propia mujer ha incidido en el hecho de que los horarios de trabajo son irracionales y las jornadas son eternas, tal como lo venía planteando el hombre hasta la fecha.

Por ello, el hombre llegaba a su casa,  se encontraba con las tareas domésticas realizadas, y en cantidad de ocasiones, con sus hijos dormidos (si los tenía). La figura familiar presente era la madre, ya que pasaba muchas más horas con sus hijos, que el padre.

Por ello, con la llegada de la mujer al trabajo fuera de casa, las relaciones familiares, las tareas domésticas, pasaron a un segundo plano. Sin embargo, los acompañamientos a los médicos tanto de los hijos como de cualquier otro familiar, seguía siendo cosa de mujeres. La organización de comidas, la limpieza, seguía siendo prioridad de la mujer. La recogida de los hijos de la guardería, de los colegios, también era prioridad de la mujer.

Con la conciliación de la vida laboral con la familiar y la ley de igualdad, se ha intentado y de hecho se ha conseguido en cantidad de hogares, que las tareas domésticas y el reparto de funciones sean repartidas entre los dos cónyuges.

Sin embargo, la reducción de jornada y la excedencia por cuidado de familiar y/o menor, sigue siendo prioritaria en las mujeres. Y ésto es a consecuencia del sueldo más bajo que cobra una mujer en relación el hombre. Y no solamente eso, sino porque la sociedad nos ha enseñado y nos ha inculcado que las mujeres lo hacemos todo mejor. Que cuidamos mejor de nuestros hijos, que limpiamos mejor, que cocinamos mejor, en resumen que somos mejores que los hombres en nuestro entorno familiar.

Pues bien, ante la conciliación de la vida laboral con la familiar, la mujer tiene que anticiparse asentando valores y planeando el futuro inmediato. Tiene que delegar funciones para estar más tiempo con su familia, y fundamentalmente para tener ELLA MISMA, más tiempo libre .

Como dice Nuria Chinchilla, experta en conciliación, hay que desterrar de las empresas el dicho de "ENTRAR A TRABAJAR COMO DIOS MANDA Y SALIR CUANDO DIOS QUIERE".

Hay que eliminar el llamado TECHO DE CRISTAL  (elaborado por los hombres a base de prejuicios machistas) y el TECHO DE CEMENTO. Este último techo obliga a las mujeres a pagar un precio muy alto en su relación laboral y familiar, y verdaderamente no compensa.

Por consiguiente, las empresas deben adaptarse a las mujeres y a los hombres de hoy en día, ya que la verdadera igualdad no significa trabajar más fuera de casa, sino igualar el horario de trabajo con el horario familiar, para CONSEGUIR UNA VERDADERA EQUIDAD  EN NUESTRAS VIDAS.