jueves, 5 de diciembre de 2013

VIOLENCIA DE GENERO



TEST DE ADVERTENCIA
Aprende a observar y detectar los comportamientos que van determinando el proceso de creación de una RELACION VIOLENTA.
                                                                                                                       Si       No    A veces
1.- Controla continuamente tu tiempo                                       ----     ----       -----
2.- Es celoso y posesivo                                                                       ----     ----       -----
3.- Te acusa de ser infiel y coquetear                                          ----     ----       -----
4.- Te desanima constantemente a salir o mantener              ----     ----       -----
       relaciones con los amigos o la familia.
5.- No quiere que estudies                                                             ----     ----       -----
6.- No quiere que trabajes                                                             ----     ----       -----
7.- Controla tus gastos y te obliga a rendir cuentas                 ----     ----       -----
8.- Te humilla frente a los demás                                                 ----     ----       -----
9.- Rompe y destruye objetos de valor sentimental                ----     ----       -----
10.- Te amenaza                                                                               ----     ----       -----
11.- Te agrede                                                                                   ----     ----       -----
12.- Te fuerza a mantener relaciones sexuales                         ----     ----       -----
13.- Agrede a los animales de compañía                                    ----     ----       -----
14.- Te desautoriza con habitualidad delante de tus hijos    ----     ----       -----
15.- Compite con los hijos por su atención.                               ----     ----       -----
Si has contestado positivo

Si, A veces, en las casillas 1,2,3
Te encuentras en el proceso de inicio hacia posibles maltratos.

Si, A veces, en las casillas 4,5,6
Te encuentras en el proceso de gestación de la dependencia

Si, A veces, en las casillas 6,7
Te encuentras en el proceso de control económico

Si, A veces, en las casillas 8,9,10
Te encuentras en el proceso de maltrato muy grave

Si, A veces, en la casilla 12
Eres una mujer violada

Si, A veces, en las casillas 13,14,15
Te encuentras en situación de maltrato psicológico/emocional.




La violencia contra las mujeres es una piedra angular que ilustra los conceptos limitados de los derechos humanos y pone de relieve la política de abuso contra las mujeres.
No es una violencia fortuita.
El factor riesgo es ser mujer.
El mensaje es la dominación: O te mantienes en tu lugar o tendrás que temer.

La violencia contra las mujeres es primordial para mantener esas relaciones políticas en el hogar, en el trabajo y en todas las esferas públicas.

Antes de afrontar el problema de la violencia conviene definir

La violencia psicológica es la más difícil de delimitar. Se trata de algo más serio que un insulto.
Incluye:
.- La humillación intensa y continuada
.- Las amenazas de violencia física
.- El control y vigilancia constante de las acciones del otro.
.- Los cambios de humor sin lógica.
.- La desaprobación continua… etc.

La diferencia entre agresión y maltrato la define su objetivo. Mientras la agresión se define por la lesión que provoca, el maltrato queda descrito con palabras como sometimiento, humillación, dominio, miedo, esclavitud, etc.

Es abuso, cualquier comportamiento encaminado a controlar y subyugar a otro ser humano, mediante el recurso al miedo y la humillación, y valiéndose de ataques físicos o verbales.

La agresión sádica, repetida y prolongada, se produce sobre todo en situaciones de cautiverio, especialmente cuando la víctima es prisionera o incapaz de escapar de la tiranía de su verdugo y es subyugada por la fuerza física o por imposiciones económicas, legales, sociales o psicológicas.

Las cadenas y los muros del hogar no se ven con claridad, son casi siempre invisibles, aunque no menos reales o insuperables.

La obra perfecta de la agresividad es conseguir que la víctima admire al verdugo.

Esta ansia irracional de dominio, de control y de poder sobre la otra persona, es la fuerza principal que alimenta la violencia doméstica entre las parejas.

martes, 12 de noviembre de 2013

HAZTE AUTONOMA Y COTIZA A LA SEGURIDAD SOCIAL

Para todas las mujeres cuidadoras que trabajan por su cuenta, mira este enlace e informate


http://www.infoautonomos.com/informacion-al-dia/seguridad-social/paro-desempleo-hacerse-ser-autonomo-emprendedores/

domingo, 3 de noviembre de 2013

TALLER CELEBRADO EL DIA 22 DE OCTUBRE EN LA CASA DE LAS MUJERES

LOS CUIDADOS DE LAS MUJERES

domingo, 13 de octubre de 2013

viernes, 11 de octubre de 2013

domingo, 29 de septiembre de 2013

HAZTE AUTONOMA


En estos momentos de crisis social, muchas mujeres están buscando locales para emprender un negocio o simplemente una forma de conseguir un sueldo.

Están dando ayudas y subvenciones para ello. Contactad con la oficina de empleo y mirad en la web. Aprovechamos para informaros de este enlace blog.


http://victimasdelparo.blogspot.com.es/

PLAN CUIDADOS AYUNTAMIENTO DE DONOSTIA-SAN SEBASTIAN

http://www.donostia.org/info/ciudadano/igualdad_plan.nsf/vowebContenidosId/679493574F026BDAC1257A71003CA8ED/$file/PlanCuidados.pdf

lunes, 23 de septiembre de 2013

BOLSA DE TRABAJO EN FACEBOOK PARA TODAS LAS PROFESIONES

Además de actuar como mediadoras para conseguir trabajos relacionados con los cuidados tanto profesionales como no profesionales, donde se incluyen a las empleadas de hogar, os ofrecemos este enlace para publicar ofertas de trabajo a todas las personas en paro.


https://www.facebook.com/groups/ofertasdetrabajoparaayudaratodoslosparados/

lunes, 16 de septiembre de 2013

TALLERES PARA CUIDADORAS NO PROFESIONALES


                                        T A L L E R E S



Retomamos los talleres que iniciamos el pasado mes de abril 2013.

Fechas : 23.09.2013/14.10.2013/15.11.2013 y 29.11.2013
Horario : De 18,00 a 20,00 horas.
Lugar : ASOCIACION ASADE - Avda Isabel II nº 5 - entreplanta F - Donostia
Contacto : asa.de@hotmail.com
Foro Limitado a 15 personas por taller. Se ruega confirmación para cada uno de los talleres.

Personas que imparten los talleres:

SARA IGLESIAS PEREZ - Licencia en Psicología
ISABEL DE LA CRUZ CALAHORRA - Técnica Igualdad de Género
Mª EULALIA DIAZ AGUADO JALON - Cuidadora Profesional y Delegado de Prevención de Riesgos Laborales.
Mª EUGENIA PARDO CARASA - Asesora Laboral, Técnica Superior en Igualdad de Género, Cuidadora Profesional.

Denominación de los talleres:

LA DESIGUALDAD DE LAS MUJERES ANTE EL TRABAJO DOMESTICO Y DE CUIDADOS.

En cada uno de los talleres se impartirá:

.- Régimen Laboral de las cuidadoras no profesionales y profesionales.
.- Ley de Dependencia a través de la figura del cuidador no profesional
.- Conceptos y competencias de la empleada de hogar como cuidadora no  profesional (precariedad institucionalizada)
.- Los cuidados de la mujer fuera del ámbito laboral.




Actividades subvencionadas por :




LA DESIGUALDAD DE LAS MUJERES ANTE EL TRABAJO DOMESTICO Y DE CUIDADOS

                                          TALLERES


Se va a proceder próximamente a un taller de 3 horas en la Casa de las Mujeres de Donostia, donde se invitará a diferentes agentes vinculados con el tema de los cuidados. Este taller será un espacio en el que desde distintas miradas se pensará conjuntamente sobre la situación de las mujeres que se dedican a realizar tareas de cuidado, y muy fundamentalmente de manera no profesional y en situación de mayor desprotección a nivel legal y laboral.

Se realizará una sesión de reflexión compartida, sobre la feminización de los cuidados, para valorar dichos trabajos, y potenciar los retos a los que se enfrentan las cuidadoras.

En dicho taller se abordarán algunos de los principales ejes del análisis feminista sobre el cuidado en el ámbito familiar:

.- Los imperativos de género que condicionan a las mujeres en el ejercicio de su rol de cuidadoras.
.- La experiencia diferenciada de hombres y mujeres ante el cuidado familiar intensivo.
.- La interacción de las cuidadoras migrantes con las familias vascas.
.- Los diferentes enfoques feministas de abordaje del cuidado como pilar de la organización social y de la sostenibilidad de la vida.

En tela de fondo estará el escenario actual de recortes sociales que convierte los cuidados en un todavía mayor vector de desigualdad.

Con ello queremos visibilizar un trabajo realizado en un 90% por mujeres y socializar las conclusiones obtenidas en este taller por medio de audio-visuales y la continuación de todos los talleres que llevamos realizando a lo largo de este año 2013, los cuales concluirán en diciembre próximo.

Dicho taller al igual que los que estamos realizando en nuestra sede de Donostia, están subvencionados por la Diputación Foral de Gipúzkoa. 




jueves, 14 de febrero de 2013

AYUDAS TECNICAS PARA PERSONAS DEPENDIENTES

Nos ha parecido muy interesante el servicio de alquiler que la empresa  LAGUN 24 de Donostia, ofrece a personas dependientes.

El hecho es que en muchas ocasiones y debido a la brevedad de la enfermedad o a una situación terminal de una persona dependiente, no se puede acceder rápidamente a ayudas técnicas muy necesarias para que dicha persona siga en su propio domicilio.

Por ello, que exista una empresa como LAGUN 24 que posibilite este servicio de una forma rápida, creemos que es muy interesante.

Por ello, esta Asociación os suministra la información, sin ningún interés económico, con el fin de que tengáis otra vía de salida.

Disponen tanto de ayudas técnicas como dinámicas, les pueden ayudar en sus vacaciones ya que pueden obtener este servicio de alquiler en cualquiera de sus establecimientos.

Para ello, pueden visitar su página web www.amigo24.com

Teléfono de contacto: 943.045.533
correo electrónico: donosti@amigo24.com
Contacto : Ion Valín.

jueves, 8 de noviembre de 2012

IGUALDAD PLENA ENTRE MUJERES Y HOMBRES

A las mujeres, en el mundo, se nos mata por ser mujeres y mientras la sociedad no asuma ese principio básico, mientras los medios de comunicación no lo digan ante cada acto de violencia en lugar de preguntar a la vecina de turno, mientras la sociedad no condene cualquier violencia con rotundidad (desde un chiste machista a un articulista que se atreve a decir refiriéndose a los malos tratos que «sarna con gusto no pica»), hasta que este Gobierno y los que fueron y los que serán no titubeen en sus mensajes, la mayor muestra de la desigualdad entre las mujeres y hombres, la que desemboca en el asesinato de una mujer a manos de un hombre no podrá sorprendernos: será nuestra responsabilidad.

REDES SOCIALES


Hoy en día la mayor parte de organizaciones y profesionales estamos convencidos de que la innovación es el futuro y de la urgencia en desarrollar una cultura y culturas organizativas que lo propicien.
La blog esfera está llena de artículos sobre innovación e innovación disruptiva (*), la inadecuada cultura de innovación que tenemos, tanto a nivel de país como en nuestras organizaciones o la dificultad de innovación desde dentro de éstas. Asimismo, la blog esfera está llena de artículos sobre las diferentes formas de inducirla mediante el trabajo colaborativo, la innovación abierta, la  creación, la cooperación....
Comprobadas y confirmadas las excelencias de la innovación, sobre todo, si es disruptiva, deberíamos preguntarnos porqué nos es tan complicado, cuáles son los mayores retos que nos encontramos y qué nos la facilitaría y, si fuéramos honestos con nosotros mismos, veríamos que la respuesta está en nosotros.
Si observáramos nuestras reacciones y emociones cuando alguien nos hace una crítica o un comentario que no nos gusta, podríamos comenzar a comprender porqué nos cuesta tanto innovar, en general, y de forma disruptiva, en particular. En ese sentido, deberíamos aprovechar el potencial de las redes sociales para observar, practicar y aprender comportamientos que faciliten nuestra apertura mental y desarrollo óptimo de lo que los expertos dicen, son la base de la innovación disruptiva, las conversaciones y el diálogo.
Las redes son el lugar ideal para entablar conversaciones, preguntar cuando diferimos o profundizar sobre ideas ajenas; ahora bien, para ello necesitamos reforzar nuestra educación y nuestra inteligencia emocional. La primera, la educación, como vehículo o técnica externa que refleja el desarrollo de la segunda, la inteligencia emocional.
Bajo mi perspectiva, si hay una manera de comprobar el nivel de desarrollo de nuestra Inteligencia Emocional, es a través de nuestros comportamientos, es decir, de nuestra educación, entendiendo “educación” en un sentido más profundo y extenso que el de las meras buenas maneras o formas:
  • Educación no es sólo el “gracias” o “por favor” explícito, sino comprender el sentido que hay detrás de esas palabras, el reconocimiento de un esfuerzo o aportación y actuar en consecuencia.
  • Educación no es utilizar las buenas maneras para ofender (o intentar ofender)  ante algo que “atenta contra nuestras creencias”, sino saber profundizar en ellas para comprender la perspectiva de la otra persona.
  • Educación no es oír sin interrumpir al tiempo que estamos pensando en nuestra respuesta, sino escuchar concentrados en lo que la otra persona nos expone.
  • ….
Si nos fijamos en los comportamientos que muestra una persona que ha desarrollado su Inteligencia Emocional, podemos comprobar que se caracteriza por unos comportamientos muy específicos:
  • En situaciones cordiales, por el respeto y valoración que tiene hacia las aportaciones ajenas.
  • En situaciones de defensa/ofensa, por el control que muestra sobre sus emociones y la gestión que hace de ellas, fundamentalmente.
  • En situaciones de disenso, por su esfuerzo en comprender la motivación del otro, por dar argumentaciones lógicas de porqué sí o no, por encontrar puntos de unión que puedan dar vía a la convergencia.
Los cuales implican el desarrollo de:
  • la asertividad, entendida como la afirmación y el respeto hacia nosotros y, a través de ese respeto propio, tratar con respeto a los demás. Cuando alguien es ofensivo, a quien descalifica es a sí mismo y dice muy poco del control que tiene de sí y, mucho menos, del tipo de argumentación que necesita para exponer sus ideas. Da igual que la ofensa sea mediante el insulto explícito o mediante la ironía o el sarcasmo o que sea como respuesta al “ataque” del otro, lo que conlleva a dejar al otro “el control” de mis reacciones y mi educación.
  • la autoestima, entendida como la valoración y aceptación de lo que somos, lo que nos permite tomar conciencia de todo lo que nos falta por descubrir, experimentar y por saber y, por lo tanto, nos permite valorar lo diferente como una oportunidad de aprendizaje, mejora o innovación.
  • la empatía, entendida como la comprensión de las motivaciones ajenas, sin perder el foco en nuestro propio objetivo o motivo.
¿Y qué tiene que ver la Educación y la Inteligencia emocional con la innovación disruptiva? ¿Cómo nos tratan cuando pensamos distinto? ¿y nosotros? ¿cómo tratamos a los demás? ¿nos gustaría que nos contestaran o nos trataran de la forma que nosotros lo hacemos? ….
  • Si nos movemos en círculos cerrados.
  • Si nos apuntamos medallas de otros.
  • Si “ladramos” a alguien, nos reímos de sus ideas o le llamamos de todo cada vez que expone planteamientos diferentes a los nuestros.
  • Si no hacemos más que poner barreras a los clientes, en vez de facilitarles el contacto.
  • Si contra argumentamos defendiendo nuestra postura/servicio .. en vez de escuchar y preguntar sobre su necesidad.
  • Si sólo sabemos colaborar cuando todos estamos de acuerdo.
¿De verdad pensamos que podemos llegar a “descubrir” nuevas necesidades o necesidades insatisfechas o que compartan con nosotros esa idea que podría marcar la diferencia?
Si reflexionamos sobre ello, permanecer en nuestra área de confort -movernos dentro de lo conocido, seguro y estable- y minusvalorar o rechazar aquello que creemos que “atenta” contra nuestras creencias y conocimientos, se convierten en nuestras mayores barreras a la hora de innovar y, más, si estamos buscando que sea de forma disruptiva.
Por el contrario, las puertas que nos puede llevar a la innovación y a la innovación disruptiva serían poner en práctica comportamientos que favorecen las relaciones, sobre todo, con quienes piensan diferente o con experiencia/s diferente/s, lo cual exige educación para tratar la diferencia e inteligencia emocional para gestionar nuestras reacciones ante lo que, habitualmente, se considera enfrentamiento, para poder transformarlo en mejora, aprendizaje o innovación.
¿Y dónde mejor podemos entrenarnos en ello que en las redes sociales?
En resumen, utilicemos las redes sociales para algo más que compartir información; aprendamos a conversar, dialogar y relacionarnos con la diversidad. La mejora, la innovación y más aún, la innovación disruptiva, nos lo agradecerán.

domingo, 14 de octubre de 2012

CONCILIACION DE TU VIDA PERSONAL


CONCILIACIÓN LABORAL

¿Sabes conciliar?

¡Descúbrelo! Responde a diez preguntas y averigua si sabes conciliar tu vida laboral y personal

¿Sabes conciliar tu vida personal y profesional? - TELVA.com
¿Sabes conciliar tu vida familiar y profesional? Puede que creas que sí o que pienses que no pero no sepas cómo mejorar, en cualquiera de estos casos te proponemos diez preguntas para que tú misma lo descubras. Conciliar no es sólo cosa de acogerse a las medidas que proponen gobiernos o empresas, tú también puedes poner de tu parte. ¿Cómo? ¡Descúbrelo!
Antes de comenzar, recuerda que para poder mejorar la forma en que concilias tu vida familiar y laboral, tus respuestas deben ser sinceras.
1. ¿Piensas que una mujer sólo puede alcanzar puestos de responsabilidad si se dedica en cuerpo y alma a su trabajo.
Destierra ya de tu mente esta idea. Una mujer no alcanza un puesto superior por trabajar más, sino por hacerlo de forma más eficaz y productiva. ¡Esperamos que hayas respondido “no”! Comienzas con buen pie.
¿Sabes conciliar tu vida personal y profesional? - TELVA.com
2. ¿Consideras las tareas de la casa tu segundo trabajo.
¿Has respondido “sí”? Cambia esa idea. Las tareas domésticas forman parte de tu vida personal y son, más bien, una responsabilidad que debe compartirse.
3. ¿Cuántas veces has dicho a tus amigas o compañeras “mi marido ayuda en casa”?
¿Alguna que otra? ¿Bastantes? ¿Muchas? La respuesta de una mujer que sabe conciliar debe ser “nunca”. Ni tú ni tu marido debéis colaborar o ayudar en casa, lo mejor es repartir tareas y compartirlas.
4. ¿Quién lleva al colegio a los niños, hace con ellos los deberes o se preocupa más por su educación?
¡Ambos! Perfecto, esa es la idea. Los hijos son de los dos, así que tanto papá como mamá deben dedicar tiempo a estos conceptos. No dejes que los niños piensen que papá trabaja y mamá se ocupa de la casa.
5. Si tu jefe te pide que te quedes a terminar tareas, ¿cuál es tu respuesta?
Ni ante los compañeros ni ante tu jefe debes aceptar trabajos que no se correspondan con tus funciones. Tampoco debes ceder cuando te pidan que amplíes tu jornada laboral. Como en otros ámbitos de la vida, también en el trabajo es importante saber decir “no”.
6. ¿Todavía piensas que el hombre trabaja fuera de casa y la mujer se ocupa de las tareas del hogar?
¡Despierta, ya estamos en el siglo XXI! Hoy un hombre también puede ser un buen amo de casa, mientras su mujer trabaja fuera. Las tareas deben repartirse.
7. Para ti, los hijos son… ¿un lujo que pocos se pueden permitir por falta de tiempo o un derecho?
Los hijos son un derecho natural. Siempre encontrarás tiempo para dedicarles, sino, es que has olvidado cómo conciliar de forma correcta tu vida profesional y personal.

APRENDE A DECIR "NO"


No a una reunión fuera de hora, no a tareas que no entren dentro de tus funciones, no a ocuparte sola de los niños y la casa...
8. Cuando tu empresa establece nuevas medidas para conciliar, piensas: ¡qué suerte! o ¡ya era hora!
Pues sí, las medidas de conciliación no son un favor a los trabajadores, así que no debes dar las gracias por ellas.
9. ¿Cumples tu jornada laboral o suele alargarse por diferentes motivos?
Exige a tus superiores que la jornada estipulada en tu contrato se cumpla, así como los permisos especiales y reducción de jornada. Recuerda, no es malo ni negativo decir “no”.
10. ¿Te has cansado ya de reclamar tus derechos y medidas que te permitan conciliar?
No tires la toalla. Si tú o cualquier otro trabajador dejáis de reclamar sus derechos, pronto nadie luchará por ellos y las empresas seguirán incumpliendo y negando las medidas de conciliación.
Y ahora, dime, ¿sabes conciliar? Cuando tengas dudas o veas desaparecer de tu vida la conciliación entre el ámbito personal y el persona, repasa este decálogo y sigue adelante por tus derechos.
Fuente: Los diez No de la mujer trabajadora. Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles.

jueves, 11 de octubre de 2012

Conciliación vida laboral y familiar

INVISIBLES - Igualdad de Género

IGUAL QUE TÚ (Videoclip animado)

Oraindik gizonek emakumeek baino gutxiago laguntzen dute etxeko lanetan

El reparto de las tareas domésticas sigue siendo desigual entre hombres ...

CONCILIAR NUESTRA VIDA FAMILIAR Y PERSONAL CON LA LABORAL

CONCILIACION DE LA VIDA PERSONAL CON LA FAMILIAR Y LA LABORAL

CONCILIACION DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

http://www.youtube.com/watch?list=ULe3eBBhRuaVY&v=e3eBBhRuaVY&feature=player_detailpage

CONCILIACION DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y PROFESIONAL

http://www.youtube.com/watch?v=o_ahtv86Y4g

CONCILIACION DE LA MUJER EN SU AMBITO FAMILIAR Y LABORAL

Como en años anteriores, os ofrecemos vía on-line, y presencial, unos talleres de información.

En este caso, os informaremos del sistema noruego, para conciliar nuestra vida familiar con la laboral.


Este país nórdico, modelo en políticas familiares, va a financiar con diez millones de euros medidas de igualdad y conciliación en España

Apoyo económico y social a las familias. La receta de los países nórdicos para fomentar la igualdad y la conciliación de la vida laboral y familiar pasa por invertir. Así ha conseguido Noruega incluso aumentar Un mullido colchón social que incluye desde guarderías baratas hasta una prestación económica por hijo y la posibilidad real de elegir una jornada flexible. Ahora son las mujeres, en su mayoría, quienes deciden escoger trabajar media jornada. Hay que equilibrar ese porcentaje",Todas las medidas requieren esfuerzo. Cuando creamos el actual sistema de permisos de paternidad fue traumático para el sector privado. Muchos empresarios decían que no podrían prescindir dos meses y medio de los hombres. Ahora se acepta como normal", dice Hole, que no sabe si la receta noruega sirve para curar la desigualdad Pero no todo es fomentar el reparto de tareas. También es importante la ayuda económica. Ese país otorga a las familias una prestación económica por cada hijo de 125 euros al mes, hasta la mayoría de edad.
Una ayuda a la que se añade un amplio programa de guarderías públicas y subvencionadas, con las que el Gobierno garantiza una plaza a todos los menores. Si se prefiere no llevar al pequeño al jardín de infancia, la familia tiene una prestación de un máximo de 5.000 euros por niño y año (hasta que cumplen tres). El equivalente a lo que costaría una plaza en esos centros. Y es que los padres pueden coger tres años de permiso sin sueldo para cuidar a los niños. Eso sí, entre la incorporación de la mujer al trabajo tras la maternidad y una nueva baja por nacimiento tienen que pasar seis meses.En la creación de plazas de guarderías donde los niños sean atendidos un número de horas equivalentes a las del horario laboral de sus padres, y se prescinda del papel cuidador y educativo que los padres tienen desde el minuto cero de sus hijos».

Os pasamos el enlace relacionado con la Guía de Buenas Prácticas para promover la conciliación de la vida personal, familiar y profesional desde entidades locales de España y Noruega.

Nuestros talleres online están destinados a aquellas personas con menos tiempo o demasiada distancia para venir a ASADE. Poco a poco iremos incluyendo todos los talleres que consideremos que tienen sentido en su versión online. ¿Cómo funciona un taller on-line?  . El acceso es continuado, no hay un horario especifico y el alumno podrá salir y entrar a su gusto. En la página del curso encontrará manuales que puede leer on-line y bajarse para imprimir en casa, vídeos a los que tendrá acceso durante el curso, y foros para comunicarse. 

 El taller on-line ofrece libertad de horarios, lo que hace que sea muy adaptable a cualquier estilo de vida, pero para sacarle partido es importante dedicarle unas horas a la semana.

 Os invitamos a compartir con nosotras nuestros conocimientos, con el asesoramiento, información de expertas en la materia que nos ocupa.

Talleres presenciales

NUESTRA ASOCIACIÓN HA PUESTO EN MARCHA OTRO TALLER:


TALLER DE CONCILIACION DE LA VIDA FAMILIAR, PERSONAL Y LABORAL
Los viernes de 19:00 a 21:00

Fecha de inicio: 2 de Noviembre 2012

Lugar: Avda Isabel II nº 5, entreplanta F
Formadora: Isabel de la Cruz

GURE ELKARTEAK BESTE TAILER BATI EMANGO DIO HASIERA:


Ostiralero, 19:00etatik-21:00etara

Hasiera data: Azaroa 2

Formatzailea: Isabel de la Cruz



APUNTATU-APÚNTATE!!



 

jueves, 27 de septiembre de 2012

HUELGA GENERAL 26 DE SEPTIEMBRE 2012

Tal como anunciamos, más de una veintena de asociaciones, incluida la de SOS BEBES ROBADOS y la CNT, salimos en manifestación el 26 de septiembre desde Gladys Enea, en Donostia, sumándonos al resto de los manifestantes en el centro de la ciudad.

Posteriormente hicimos un Comedor Social, para avisar de que si seguimos con esta bestialidad de crisis y abusos del Gobierno de Rajoy, acabaremos toda la ciudadanía, pidiendo en la calle y en comedores sociales, ayudas para poder substituir.

Como es evidente, a excepción de Noticias de Gipuzkoa, los medios de comunicación no hicieron eco de nuestras reivindicaciones, pasando un tupido velo.

Os dejamos fotos en nuestro blog para que queden constancia de nuestra actuación conjunta con otras asociaciones.









domingo, 23 de septiembre de 2012

ASOCIACION ASADE: HUELGA 26 DE SEPTIEMBRE

ASOCIACION ASADE: HUELGA 26 DE SEPTIEMBRE

HUELGA 26 DE SEPTIEMBRE

http://www.noticiasdegipuzkoa.com/2012/09/23/sociedad/euskadi/una-veintena-de-asociaciones-sociales-de-gipuzkoa-proyectan-agruparse-para-defender-a-la-mujer



No es una crisis financiera, es una crisis civilizatoria

Que no nos engañen. Estas medidas; recortes, rescates, decretos, bancos malos,  y subidas de IVA o IRPF, no nos van a arreglar el problema, como tampoco el desmantelamiento de la educación, la sanidad, y en general,  de todo eso que conocíamos como “sociedad de bienestar. No, estas medidas no van a solucionar la crisis, sino que nos van a hacer más vulnerables. Van a poner, más aún si cabe,  la vida al servicio de capital, es decir, harán de la vida humana una esclava de los mercados. Esos grandes ogros financieros, que al parecer nadie puede limitar, no quieren salvarnos, quieren acumular más y más capital, y pasarán por encima de quien haga falta.

Con el objetivo de que callemos, los medios y los políticos nos hablarán de economía, de matemáticas y esgrimirán el argumento de la pura lógica,  mientras que ocultan que nos están exterminando.

Las feministas llevamos años denunciando que este sistema es inviable, que el mercado y la producción de capital no deben de estar en el centro de la organización social. La división de espacios públicos y privados, invisibiliza la propia vida, la vida de la especie humana, así como las necesidades para poder ser vivida. Las mujeres, en los hogares y en otros ámbitos, hemos estado haciendo estas tareas que se presentan en lo público como irrelevantes pero que, al mismo tiempo, son las que nos sostienen y mantienen nuestras posibilidades de vida.

No solo hacen eso con la especie humana, no debemos olvidar el maltrato a la tierra y a las demás especies animales. Los mercados no solo ponen a su servicio la vida de la especie humana, sino que también esclavizan a otras especies y exterminan sin control los recursos naturales. El actual sistema de crecimiento económico no contempla que los recursos naturales son limitados.

En estos momentos debemos estar atentas y ser conscientes de que estas cosas están relacionadas. Los recortes económicos van acompañados de otro montón de medidas represoras, como las ordenanzas cívicas contra las trabajadoras del sexo, la negación del derecho al aborto, el recrudecimiento del código penal, la penalización de la desobediencia civil y el establecimiento de condenas de cárcel de por vida. No es solo una cuestión de economía, quieren negarnos, más aun si cabe, el derecho al propio cuerpo, nuestro derecho a hablar, a disentir, a protestar...

Hoy estamos aquí para denunciar que nos mienten y para denunciar también que quieren acabar con nosotras. Pero no nos vamos a conformar con denunciar, ya que creemos que hoy, más que nunca, tenemos que estar organizadas, empoderadas, resistiendo y en la calle. Hoy queremos llamaros e invitaros a todas a participar en la resistencia feminista. No solo vamos a pedir y a exigirles a los mismos gobernantes que nos están hundiendo, que nos saquen de esta situación. Es más, todo este conjunto de crisis empobrecerá y hará más vulnerable si cabe, la vida de las mujeres. No debemos olvidar que a día de hoy, existe un feminicidio a nivel global, no hay paz para las mujeres. No debemos olvidar que estás medidas van contra las más vulnerables, como las trabajadoras domesticas, las trabajadoras del sexo, las migrantes, las lesbianas y en general contra todas las mujeres. No esperemos que nos salven, organicemos, resistamos. La vida no puede estar al servicio del capital! 

sábado, 8 de septiembre de 2012

QUIEN CUIDA AL CUIDADOR


¿Quién cuida al cuidador?

EL AYUNTAMIENTO ELABORA UN INFORME SOBRE LOS CUIDADORES DE DEPENDIENTES EN DONOSTIA
DONOSTIA, CRISTINA TAPIA - Sábado, 8 de Septiembre de 2012 - Actualizado a las 05:24h

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Una mujer cuida de una señora en silla de ruedas.
Una mujer cuida de una señora en silla de ruedas. (Foto: iban aguinaga)
Vista:
  • Una mujer cuida de una señora en silla de ruedas.
QUE las mujeres son las que se ocupan en mayor medida de cuidar a las personas dependientes del entorno familiar no es ninguna novedad. Tampoco lo es que su trabajo no está todo lo reconocido que debiera y que son personas que se entregan los 365 días del año a una labor que la mayor parte de las veces pasa desapercibida.
Todos estos aspectos y alguno más ha sido analizado en un trabajo que ha elaborado la empresa Oreka y que ha sido promovido por los departamentos de Igualdad y Bienestar Social. El informe ofrece una fotografía de la situación de los cuidadores en Donostia al tiempo que aporta varias recomendaciones.
En la capital guipuzcoana hay, en estos momentos, más de 8.000 personas que se dedican a cuidar a sus familiares y que obtienen la Prestación Económica por Cuidados en el Entorno (PECE) -a estos habría que añadir quienes reciben otro tipo de ayudas y a los que no perciben nada-. La mayor parte (ronda el 80%) son mujeres de más de 55 años que cuidan a sus padres o maridos. Según se desprende del documento denominado Diagnóstico sobre los cuidados a personas en situación de dependencia en Donostia (principales resultados y recomendaciones), más del 70% de las cuidadoras dedican más de diez horas al día durante la semana a atender a sus familiares. Una cuarta parte de ellas no recibe ningún tipo de ayuda por parte de otro familiar y el 25% reconoce haber tenido que reducir el tiempo de ocio o vacaciones. Como consecuencia de su labor, 45 de las 100 mujeres cuidadores preguntadas afirman tener estrés o ansiedad; 32, cansancio general; 25, problemas musculares; y 23, depresión.
ALTERNATIVA
Más servicios
Asimismo, preguntadas por cómo desearían afrontar su vejez, más del 44% prefiere una alternativa que no implique que sean cuidadas por un familiar. En opinión de Dominique Saillard, representante de la consultura Oreka, esto significa que "no quieren para sus hijas lo que ahora tienen ellas". Además, puso el acento en que en el futuro se va a producir un cambio y se demandarán más servicios a la administración ya que las mujeres se han incorporado al mundo laboral "y no están dispuestas a asumir esta labor".
En este sentido, la concejala de Igualdad, Naiara Sampedro, reivindicó el papel de estas mujeres. "El cuidado de las personas no se contabiliza, ni la riqueza que crean, ni el dinero que le ahorran al Estado", dijo. Por su parte, el edil de Bienestar Social, Jon Albizu, señaló que el Gobierno municipal tratará en "la medida de las posibilidades atajar esta situación ya que esta cuestión es para el Ejecutivo una prioridad".
El Ayuntamiento lanzará en otoño una campaña de sensibilización y organizará talleres, cursos y conferencias alrededor de estos temas.