NEGOCIO DE LA MODA - ESCAPARATE DEL SEXISMO

                                                  ENCUESTA 

                                                                         COMERCIO

                                                                      

DATOS PERSONALES

SEXO

	Mujer
	Hombre
	Otros géneros/Otras identidades(*)

EDAD

PAÍS DE ORIGEN

ESTADO CIVÍL

	Soltera/o
	Casada/o; Pareja de Hecho
	Separada/o; Divorciada/o

ESTUDIOS

	Graduado Escolar
	Bachillerato
	Formación Profesional
	Estudios Universitarios
	Master/Doctorado
	Otros

PERSONAS DEPENDIENTES A TU CARGO

	Si
	No
	No sabe/No contesta

SI HAS CONTESTADO SI A LA PREGUNTA ANTERIOR

	Hijas /os
	Personas mayores
	Personas con otro tipo de dependencia

DATOS PROFESIONALES

CATEGORIA PROFESIONAL  (Viene señalado en el contrato)

MOTIVOS PARA ESTE EMPLEO

	Mientras realizo mis estudios
	Me gusta este empleo
	He tenido esta oportunidad
	Para disponer de mis propios ingresos
	Para complementar los ingresos de la unidad convivencial
	Por la posibilidad de seguridad laboral que ofrecen
	Por las oportunidades de desarrollo profesional que existen en la empresa
	Otros

TIPO DE CONTRATO

	Fija/o
	Eventual
	A tiempo completo
	A tiempo parcial
	Para la formación
	En prácticas
	Otros

HORAS FORMALIZADAS EN CONTRATO

HORAS REALES TRABAJADAS

SUELDO NETO ANUAL

DERECHOS LABORALES

¿CONOCES  TUS DERECHOS?

	Si
	No
	No sabe/No contesta

¿CONOCES  EL CONVENIO QUE TE CORRESPONDE?

	Si
	No
	No sabe/No contesta

¿CONOCES  EL  ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES/AS?

	Si
	No
	No sabe/No contesta

¿HAS RECIBIDO COPIA INFORMATIVA SOBRE EL CONVENIO QUE TE CORRESPONDE?

	Si
	No
	No sabe/No contesta

¿QUIEN TE HA SUMINISTRADO DICHA INFORMACIÓN?

	Empresa
	Sindicato
	Por otros medios
	No sabe/No contesta

¿CONOCES CUALES SON LOS RIESGOS LABORALES RELACIONADOS CON TU PUESTO DE TRABAJO? (PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES)

	SI
	No
	No sabe/No contesta

¿HAS SUFRIDO ALGUNA DE ESTAS SITUACIONES?

	Acoso laboral
	Mobbing
	Violencia laboral

¿ESTÁS DE ACUERDO CON TU SUELDO?

	Si
	No
	No sabe /No contesta

¿HAS DISFRUTADO O DISFRUTAS DE ALGUNO DE LOS PERMISOS PARA LA CONCILIACIÓN ?

	Reducción de jornada
	Excedencias
	Permiso de maternidad/paternidad
	Lactancia

¿HAS VIVIDO EN TU PUESTO DE TRABAJO ALGUNA SITUACIÓN EN LA QUE TE HAYAS SENTIDO MOLESTA/O, INJUSTAMENTE TRATADA/O HUMILLADA/O POR TUS SUPERIORES O COMPAÑEROS/AS/?

	Si
	No
	No sabe /No contesta

¿CONOCES ALGÚN/A COMPAÑERO/A QUE HAYA PASADO POR ALGUNA DE LAS SITUACIONES DESCRITAS?

	Si
	No
	No sabe /No contesta

¿EN EL CASO DE HABER CONTESTADO AFIRMATIVAMENTE A LA PREGUNTA ANTERIOR, PODRÍAS DESCRIBIR CUAL FUE ESA SITUACIÓN Y EN QUE CENTRO SE PRODUJO?

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¿SABES SI HUBO CONSECUENCIAS PARA LA PERSONA QUE SUFRIO LA SITUACIÓN?

	Si
	No
	No sabe /No contesta

¿Y PARA QUIEN LA EJERCIÓ?

	Si
	No
	No sabe /No contesta

(*) Aquellas personas que no se definen como mujeres ni como hombres, tales como transexuales, transgénero, intersexuales y otras realidades corporales.

Ruiz-Berdejo (IU): "Es hora de dignificar las condiciones de trabajo de ...

Una empleada de hogar cobra 641 euros de pensión con 47 años cotizados

AGENCIAS | REDACCIÓN

23/05/2016

La trabajadora, que había estado siempre  a jornada completa, los últimos años ganaba un sueldo de 1.050 euros al mes con prorrata de pagas.

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El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha reconocido una pensión de jubilación de 641,71 euros al mes a una empleada de hogar que había cotizado durante 47 años y 8 meses, ininterrumpidamente y por la base máxima que permitía el Régimen especial (ahora denominado Sistema Especial) de empleo de hogar.

La asociación de trabajadoras del hogar de Bizkaia ha denunciado la "injusticia" de las pensiones que cobran y su discriminación respecto al resto de trabajadores. Según han explicado, la trabajadora, que había estado siempre  a jornada completa, los últimos años ganaba un sueldo de 1050 euros al mes con prorrata de pagas. No obstante, las trabajadoras de hogar no pueden cotizar por todo lo que ingresan, ya que sus bases de cotización tienen un tope máximo

Por eso, la trabajadora afectada solo podía cotizar por bastante menos: ganando 1.050 euros al mes, en 2015 cotizaba por 794,60 euros, y en 2016 por 798,56 euros, y así en los 16 años que se le han tomado en cuenta para el cálculo de la pensión.

La asociación ha exigido la equiparación de sus derechos de seguridad social con los delRégimen General, entre otros, la cotización por el verdadero sueldo y derecho a la prestación de desempleo.

Beneficios de la Ayuda a Domicilio para discapacitados

A menudo se asocia la ayuda a domicilio exclusivamente con las personas mayores. Sin embargo, también la ayuda a domicilio para discapacitados ayuda a mejorar su día a día. Les permite desarrollar su vida cotidiana, respetando sus hábitos y costumbres, y es también favorable para sus familiares, ya que pueden continuar con su ritmo de vida sin sobre esfuerzos ni preocupaciones.

Hablamos de programas personalizados, dotados de un carácter preventivo, además de educador, rehabilitador y asistencial.

En función de las necesidades de cada persona, podemos diferenciar entre cuatro tipos de servicios de asistencia:

1. Servicios de asistencia personal

Serían los vinculados al arreglo e higiene personal. También entraría la alimentación, la disposición y toma de los medicamentos, e incluso la propia movilización y traslados dentro del propio hogar.

2. Asistencia en el hogar

La compra de alimentos, la limpieza, planchado y organización de la ropa, la compra de artículos de primera necesidad no alimenticios, la detección de situaciones de riesgo en la misma vivienda, etc.

3. Servicios de integración con el entorno

También se puede solicitar otro tipo de servicios a tales como la adaptación de la vivienda, la orientación de ayudas técnicas, servicios médicos a domicilio (fisioterapia a domicilio, podología, logopedia, etc),limpieza ordinaria del hogar… y muchos más.

4. Servicios de apoyo psicosocial, familiar

En este apartado entraría el acompañamiento fuera del domicilio, compañía para evitar situaciones de soledad y aislamiento, desarrollo de actividades de ocio en el hogar, ayuda en el desarrollo de trámites administrativos o sanitarios, etc.

De esta manera podemos comprobar la cantidad de apoyo que puede facilitar la ayuda a domicilio. Pero también es importante destacar que el desempeño de estas funciones debe estar garantizado por personal cualificado, que es el personal que trabaja por y para el bienestar de la persona con dependencia, independientemente de la tarea que desarrolle.

JORNADA, PERMISOS Y FESTIVOS DE EMPLEADAS DEL HOGAR INTERNAS O POR HORAS

JORNADA, PERMISOS Y FESTIVOS DE EMPLEADAS DEL HOGAR INTERNAS O POR HORAS

La jornada máxima de las empleadas del hogar, tal como establece la nueva normativa de empleadas del hogar, será de  cuarenta horas de trabajo efectivo, esto es, sin perjuicio del tiempo que, según su contrato, la empleada del hogar deba estar a disposición del empleador. La regulación de este “tiempo a disposición” dentro de la jornada de la empleada del hogar, es especialmente importante en el contrato de empleadas del hogar internas.

Los tiempos de presencia y su duración se pactarán en el contrato entre la empleada del hogar y el empleador así como la retribución o salario de compensación que la empleada del hogar recibirá. Este tiempo de disposición no podrá ser superior a 20 horas a la semana de promedio en un periodo de un mes, salvo que empleador y empleada del hogar acuerden compensar estos tiempos de disposición por periodos equivalentes de permiso de la empleada del hogar. La retribución de las horas del “tiempo a disposición” acordado en el contrato de la empleada del hogar no podrá ser inferior a la de las horas ordinarias.

En cualquier caso, entre el final de la jornada de la empleada del hogar y el inicio de de la siguiente jornada deberán pasar doce horas de descanso.

La jornada de las empleadas del hogar internas

En el caso de una empleada del hogar interna el tiempo entre el fin de la jornada de la empleada del hogar y el comienzo de la siguiente podrá pasar sólo diez horas, compensándose el resto (hasta las doce horas) en períodos de hasta cuatro semanas.

La empleada del hogar interna dispondrá al menos de dos horas diarias para las comidas principales. Este tiempo no computa como tiempo de trabajo, sino de descanso o permiso. El descanso semanal de la empleada del hogar interna será de treinta y seis horas consecutivas que comprenderán, como regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo.

¿A qué se refiere “el régimen de pernocta” en el empleo doméstico de empleadas del hogar internas?

El régimen de pernocta es el pacto que empleador y empleada del hogar interna realizan, estableciendo el horario y la compensación económica por el hecho de dormir en la vivienda en la que se trabaja. Es decir, esto se refiere a la empleada del hogar interna que presta servicios durante el día y además duerme en la vivienda como parte de las obligaciones de su contrato como empleada del hogar.
El régimen de pernocta tiene que respetar algunos límites: no puede obligarse a la empleada del hogar interna a estar en la vivienda antes de las diez de la noche, no puede pedírsele que realice tarea alguna y debe tener derecho a permanecer en su habitación, salvo casos de urgencia justificada.
Cualquier régimen de pernocta que no respete estos límites establecidos en la legislación de empleadas del hogar vigente en 2012, formará parte de la jornada de trabajo o del tiempo de presencia, y como tal debe retribuirse, pasando a formar parte del salario de la empleada del hogar teniendo en cuanta las tablas salariales establecidas en el convenio de empleadas del hogar.

Los permisos de las empleadas del hogar

La empleada del hogar puede pedir un permiso, avisando previamente, con derecho a cobrar el salario establecido en su contrato de empleada de hogar por los siguientes motivos:

Permiso de empleadas de hogar por matrimonio: 15 días.
Permiso de empleadas de hogar por enfermedad grave o accidente de parientes cercanos: padres, madres, hijos, hermanos, abuelos, o familia política:  15 días de permiso, más 2 días más de permiso, ampliables a 4 si es necesario viajar a otra localidad.
Permiso de empleadas de hogar por accidente de parientes o muerte de parientes cercanos: padres, madres, hijos, hermanos, abuelos, o familia política:   15 días de permiso: más 2 días más de permiso, ampliables a 4 si es necesario viajar a otra localidad.
Permiso de empleadas de hogar por cambio de domicilio:  1 día de permiso.
Permiso de empleadas de hogar para votar, o por cumplimiento de deberes como asistir a un juicio, gestión de documentos oficiales, etc:  tiempo de permiso indispensable. Es conveniente pedir un justificante.
Permiso de empleadas de hogar por maternidad exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo de la empleada del hogar establecida en su contrato de empleada del hogar: la nueva normativa de empleadas del hogar establece tiempo de permiso indispensable.

Festivos de las empleadas del hogar (días de fiesta)

Los festivos de la empleada del hogar son los mismos que los del resto de trabajadores, así lo establece la normativa sobre empleadas del hogar. Es decir los días de fiesta de la empleada del hogar al año serán 14 al año, de los que dos son fiestas locales. Durante los días festivos la empleada del hogar no está obligada a trabajar y por tanto estos días no serán descontados del modelo de nómina de la empleada del hogar.

Si la empleada del hogar trabaja los días festivos que le corresponden o bien cobrará estos días al precio de la hora normal o bien estos días se convertirán en permiso para la empleada del hogar.

Los festivos semanales de las empleadas del hogar deberán ser de 36 horas continuadas, a ser posible, la empleada del hogar deberá disfrutar como festivos la tarde del sábado o la mañana del lunes y del día completo del domingo. Sin embargo, en el contrato de la empleada del hogar  es posible pactar con el empleador que los festivos semanales de la empleada del hogar puedan ser disfrutados cada dos semanas. En ese caso, la empleada del hogar tendrá tres festivos completos es decir 72 horas o bien 24 horas una semana y 48 la siguiente.

CUIDADORAS NO PROFESIONALES /EMPLEADAS DE HOGAR

NOTAS MUY IMPORTANTES

art. 12.2 y 3 del RD 727/2007: Expone quienes podrán asumir la condición de cuidadores no profesionales de una persona en situación de dependencia:

- Su cónyuge y sus parientes por consaguinidad, afinidad o adopción, hasta el tercer grado de parentesco.

- Cuando la persona en situación de dependencia reconocida en grado III y grado II tenga su domicilio en un entorno caracterizado por insuficiencia de recursos públicos o privados acreditados, la despoblación, o circunstancias geográficas o de otra naturaleza que impidan o dificulten otras modalidades de atención, la administración competente podrá excepcionalmente permitir la existencia de cuidados no profesionales por parte de una persona de su entorno que, aun no teniendo el grado de parentesco señalado en el apartado anterior, resida en el municipio de la persona dependiente o en uno vecino, y lo haya hecho durante el periodo previo de un año a la fecha de presentación de la solicitud.

Cuando la persona en situación de dependencia tuviera reconocido el grado I, el entorno a que se refiere el párrafo anterior habrá de tener, además, la consideración de entorno rural. En este supuesto las personas cuidadoras tendrán que reunir el resto de requisitos establecidos al efecto en el presente artículo, con excepción de la convivencia en el mismo domicilio. En el Programa Individual de Atención que determine la prestación más adecuada a las necesidades de la persona beneficiaria, se deberán indicar expresamente los motivos por los que no pueda ser propuesto un servicio o, en su caso, la prestación económica vinculada a dicho servicio.

Modelos de contratos:
 Indefinido. http://www.empleo.gob.es/es/portada/serviciohogar/modelos/Mod-PE-171.pdf 
 Duración determinada. http://www.empleo.gob.es/es/portada/serviciohogar/modelos/Mod-PE-172.pdf 


Conservación del contrato: 
 Mismo domicilio - cambio de empleador/a – Se produce la subrogación del contrato previo acuerdo, y en todo caso si se siguen prestando los servicios durante 7 días. 

Cambio de domicilio-mismo empleador/a- se produce la subrogación al igual que el supuesto anterior. o Cuando el traslado de domicilio sea temporal se puede suspender el contrato. o Cuando existe cambio de domicilio el empleador/a puede optar por el desistimiento de la relación laboral o Si es el trabajador/a el que desiste tendrá que comunicarlo y tienen derecho a la indemnización correspondiente a la extinción del contrato. Cuando se suspenda el contrato por incapacidad temporal en el caso de trabajo interno, debido a enfermedad o accidente tendrá derecho a permanecer alojado/a en el domicilio un mínimo de 30 días, salvo que se hospitalice. 

Extinción del contrato:
 Se puede extinguir la relación laboral por las causas que establece el artículo 49 del Estatuto de los trabajadores, salvo el despido colectivo, despido objetivo y fuerza mayor. También se puede extinguir por despido disciplinario y por desistimiento por parte del empleador/a: Despido disciplinario, por alguna de las causas del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. o Se notifica por escrito. o Causas del Estatuto de los Trabajadores. o En el caso de considerarse por la jurisdicción competente, improcedente, la indemnización será de 20 días naturales por año de servicio con el límite de 12 mensualidades y se abonarán en metálico. Desistimiento: o Deberá comunicarse por escrito, en el que conste, de modo claro e inequívoco, la voluntad del empleador/a de dar por finalizada la relación laboral por dicha causa. o Preaviso: Relación laboral de más de un año: mínimo 20 días. Relación laboral igual o menor de un año: 7 días. o Durante el preaviso se tendrán 6 horas semanales de licencia, sin pérdida de retribución, para buscar otro empleo, se puede sustituir este permiso por una indemnización equivalente a los salarios de dicho periodo, que se abonará íntegramente en metálico.

Se deberá poner a disposición del trabajador/a una indemnización, que se abonará íntegramente en metálico, de 12 días naturales por año de servicio, con el límite de 6 mensualidades. Se considerará despido, el desistimiento : o Cuando no se realice por escrito en los términos correctos. o O cuando no se ponga a disposición del trabajador/a a indemnización correspondiente simultáneamente con la comunicación. No se podrá despedir a un trabajador o trabajadora en régimen interno entre las 17:00 horas y  y las 08:00 horas del día siguiente, salvo falta muy grave a los deberes de lealtad y confianza.

GUIA LABORAL EMPLEADAS DE HOGAR 2016

Clece llega a la Ayuda a Domicilio y despide a casi 30 trabajadoras

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MARCHA ESTATAL CONTRA LAS VIOLENCIAS MACHISTAS - 7 NOVIEMBRE 2015

Emakumeen Etxeko erasoen aurkako batzordeak, azaroaren 7an Madrilen egingo den manifestazioaren deialdiaren kanpainaren barruan, deialdia azaltzen duen komunikatua bidaltzen dizue guztiok jakinaren gainean egon gaitezen. Goazen deialdi hau babestera gure presentziaren bidez!!Emakumeen Etxetik taldean joan nahi izanez gero, ez izan zalantzarik eta jarri gurekin harremanetan.

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La comisión antiagresiones de la Casa de las Mujeres, en su campaña de apoyo a la convocatoria de manifestación del 7 de noviembre en Madrid contra las violencias machistas, os envía el comunicado que explica la convocatoria para que todas estemos informadas de esta iniciativa que consideramos capital. ¡¡Vamos a apoyar con nuestra presencia en las calles esta convocatoria!!Si quieres ir en grupo desde la Casa de las Mujeres, no dudes en contactarnos.

 

Marcha Estatal Contra las violencias machistas. 

7 de Noviembre 2015

El movimiento feminista DENUNCIA que las violencias machistas suponen la manifestación más violenta de los derechos humanos y la más grave violación de los mismos que padece nuestra sociedad.
Desde el año 1995, 1.378 mujeres han sido asesinadas por el terrorismo machista. Solo durante el verano de 2015 han sido asesinadas 37 mujeres y 8 menores a manos de sus parejas, padres o parejas de sus madres. Mujeres y menores asesinados por la violencia patriarcal. Y esto sólo es la punta del iceberg.
En los últimos años hemos padecido los recortes sistemáticos en los recursos públicos generales, en los derechos sexuales y los derechos reproductivos, recortes en la interrupción voluntaria del embarazo de las menores de entre 16 y 18 años,  recortes en los recursos especializados contra las violencias machistas. La cultura patriarcal culpabiliza a las mujeres sin que la sociedad, los medios de masas y los poderes públicos se enfrenten a los mitos misóginos y anti feministas.
El movimiento feminista considera que la violencia contra las mujeres sucede en una sociedad que tolera la desigualdad, y resta credibilidad y autoridad a las mujeres. El machismo alimenta la desvalorización de las mujeres, la cosificación de sus cuerpos y la falta de respeto a sus decisiones. Igualmente, las agresiones a mujeres son inseparables de las agresiones que sufren las personas que no responden a la masculinidad hegemónica.
Por todo ello, el movimiento feminista convoca la Marcha contra las violencias machistas el 7N para EXIGIR:
·        Que la lucha contra el terrorismo machista sea una cuestión de estado.
·        Que se desarrolle e implemente el Convenio de Estambul y el cumplimiento de las recomendaciones de la CEDAW, y se reforme la ley 1/2004 para que combata  todas las formas de violencia contra las mujeres.
·        Que toda la sociedad y sus organizaciones e instituciones se comprometan en esta lucha.
·        Que la lucha y los recursos incluyan tanto la violencia que ejerce la pareja o ex pareja como las agresiones sexuales, el acoso sexual en el ámbito laboral, la trata con fines de explotación de mujeres y niñas y todas las violencias machistas.
·        Que todas las instancias de gobierno se comprometan realmente en la prevención y erradicación de las violencias machistas, así como en la asistencia y reparación de todas las mujeres en situación de violencia.
·        Que el acento se ponga en la protección de las afectadas, facilitando diferentes salidas que impliquen una verdadera recuperación vital, económica y social de las mujeres y de sus hijos e hijas.
·        Que la prevención sea una política prioritaria, que incluya un sistema coeducativo en todos los ciclos, la formación específica para todo el personal profesional que interviene en los procesos, los medios de comunicación, la producción cultural y la sociedad civil en la lucha contra las violencias machistas.
·        Que los medios de comunicación se comprometan a hacer tratamiento adecuado de las diferentes de violencias machistas, visibilizándolas, evitando el sensacionalismo morboso en su tratamiento y utilizando un lenguaje y unas imágenes no sexistas.
·        La eliminación de la custodia compartida impuesta y el régimen de visitas a los menores de los maltratadores condenados. La retirada y no cesión de la patria potestad a los maltratadores.
Tomemos conciencia de una vez de que el Machismo Mata y hace imposible la convivencia exigible en una democracia.
Estamos aquí presentes para hacer un llamamiento a cada persona, a cada institución, a cada partido político, a cada gobierno para no ser cómplices de esta barbarie.
La mitad de la humanidad tiene que seguir viviendo, no podemos permitir ni un asesinato más.
 NOS QUEREMOS VIVAS!!! BASTA YA!!!
Únete a la Marcha el sábado 7 de Noviembre de 2015 a las 12 h en Madrid, Paseo del Prado, frente al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
MOVIMIENTO FEMINISTA http://marcha7nmadrid.org/ 

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Emakumeen Etxea Elkartea, Okendo kalea 9
Asociación de la Casa de las Mujeres, Calle Okendo 9 

www.donostiakoemakumeenetxea.com