jueves, 10 de noviembre de 2016
viernes, 27 de mayo de 2016
jueves, 26 de mayo de 2016
Una empleada de hogar cobra 641 euros de pensión con 47 años cotizados
AGENCIAS | REDACCIÓN
23/05/2016
La trabajadora, que había estado siempre a jornada completa, los últimos años ganaba un sueldo de 1.050 euros al mes con prorrata de pagas.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha reconocido una pensión de jubilación de 641,71 euros al mes a una empleada de hogar que había cotizado durante 47 años y 8 meses, ininterrumpidamente y por la base máxima que permitía el Régimen especial (ahora denominado Sistema Especial) de empleo de hogar.
La asociación de trabajadoras del hogar de Bizkaia ha denunciado la "injusticia" de las pensiones que cobran y su discriminación respecto al resto de trabajadores. Según han explicado, la trabajadora, que había estado siempre a jornada completa, los últimos años ganaba un sueldo de 1050 euros al mes con prorrata de pagas. No obstante, las trabajadoras de hogar no pueden cotizar por todo lo que ingresan, ya que sus bases de cotización tienen un tope máximo
Por eso, la trabajadora afectada solo podía cotizar por bastante menos: ganando 1.050 euros al mes, en 2015 cotizaba por 794,60 euros, y en 2016 por 798,56 euros, y así en los 16 años que se le han tomado en cuenta para el cálculo de la pensión.
La asociación ha exigido la equiparación de sus derechos de seguridad social con los delRégimen General, entre otros, la cotización por el verdadero sueldo y derecho a la prestación de desempleo.
Beneficios de la Ayuda a Domicilio para discapacitados
A menudo se asocia la ayuda a domicilio exclusivamente con las personas mayores. Sin embargo, también la ayuda a domicilio para discapacitados ayuda a mejorar su día a día. Les permite desarrollar su vida cotidiana, respetando sus hábitos y costumbres, y es también favorable para sus familiares, ya que pueden continuar con su ritmo de vida sin sobre esfuerzos ni preocupaciones.
Hablamos de programas personalizados, dotados de un carácter preventivo, además de educador, rehabilitador y asistencial.
En función de las necesidades de cada persona, podemos diferenciar entre cuatro tipos de servicios de asistencia:
1. Servicios de asistencia personal
Serían los vinculados al arreglo e higiene personal. También entraría la alimentación, la disposición y toma de los medicamentos, e incluso la propia movilización y traslados dentro del propio hogar.
2. Asistencia en el hogar
La compra de alimentos, la limpieza, planchado y organización de la ropa, la compra de artículos de primera necesidad no alimenticios, la detección de situaciones de riesgo en la misma vivienda, etc.
3. Servicios de integración con el entorno
También se puede solicitar otro tipo de servicios a tales como la adaptación de la vivienda, la orientación de ayudas técnicas, servicios médicos a domicilio (fisioterapia a domicilio, podología, logopedia, etc),limpieza ordinaria del hogar… y muchos más.
4. Servicios de apoyo psicosocial, familiar
En este apartado entraría el acompañamiento fuera del domicilio, compañía para evitar situaciones de soledad y aislamiento, desarrollo de actividades de ocio en el hogar, ayuda en el desarrollo de trámites administrativos o sanitarios, etc.
De esta manera podemos comprobar la cantidad de apoyo que puede facilitar la ayuda a domicilio. Pero también es importante destacar que el desempeño de estas funciones debe estar garantizado por personal cualificado, que es el personal que trabaja por y para el bienestar de la persona con dependencia, independientemente de la tarea que desarrolle.
miércoles, 4 de mayo de 2016
JORNADA, PERMISOS Y FESTIVOS DE EMPLEADAS DEL HOGAR INTERNAS O POR HORAS
JORNADA, PERMISOS Y
FESTIVOS DE EMPLEADAS DEL HOGAR INTERNAS O POR HORAS
La jornada máxima de las empleadas
del hogar, tal
como establece la nueva normativa de empleadas del hogar, será de cuarenta horas de trabajo efectivo, esto es, sin
perjuicio del tiempo que, según su contrato, la
empleada del hogar deba estar a disposición del empleador. La
regulación de este “tiempo a disposición” dentro de la jornada de la empleada del hogar, es especialmente importante en
el contrato de empleadas del hogar internas.
Los tiempos de presencia y
su duración se pactarán en el contrato entre la empleada del hogar y el
empleador así como la retribución o salario de compensación que la empleada
del hogar recibirá. Este tiempo de disposición no podrá ser superior
a 20 horas a la semana de promedio en un periodo de un mes, salvo que empleador
y empleada del hogar acuerden compensar estos tiempos de disposición por
periodos equivalentes de permiso
de la empleada del hogar. La retribución de las horas del “tiempo a disposición” acordado en el contrato de la
empleada del hogar no podrá ser inferior a la de las horas
ordinarias.
En cualquier caso, entre el final de la jornada de la empleada del hogar y
el inicio de de la siguiente jornada deberán pasar doce horas de
descanso.
La jornada de las empleadas del hogar
internas
En el caso de una empleada del hogar interna el tiempo entre el fin de la jornada de la empleada del hogar y el
comienzo de la siguiente podrá pasar sólo diez horas, compensándose
el resto (hasta las doce horas) en períodos de hasta cuatro semanas.
La empleada del hogar
interna dispondrá al menos de dos horas diarias para las comidas principales. Este tiempo no computa como tiempo de
trabajo, sino de descanso o permiso. El descanso semanal de la empleada del hogar interna será de
treinta y seis horas consecutivas que comprenderán, como regla general, la
tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo.
¿A qué se refiere “el régimen de pernocta”
en el empleo doméstico de empleadas del hogar internas?
El régimen
de pernocta es el pacto que empleador y empleada del hogar interna realizan,
estableciendo el horario y la compensación económica por el hecho de
dormir en la vivienda en la que se trabaja. Es decir, esto se refiere a la empleada del hogar interna que
presta servicios durante el día y además duerme en la vivienda como parte
de las obligaciones de su contrato
como empleada del hogar.
El régimen de pernocta tiene que respetar algunos límites: no puede obligarse a la empleada del hogar interna a estar en la vivienda antes de las diez de la noche, no puede pedírsele que realice tarea alguna y debe tener derecho a permanecer en su habitación, salvo casos de urgencia justificada.
Cualquier régimen de pernocta que no respete estos límites establecidos en la legislación de empleadas del hogar vigente en 2012, formará parte de la jornada de trabajo o del tiempo de presencia, y como tal debe retribuirse, pasando a formar parte del salario de la empleada del hogar teniendo en cuanta las tablas salariales establecidas en el convenio de empleadas del hogar.
El régimen de pernocta tiene que respetar algunos límites: no puede obligarse a la empleada del hogar interna a estar en la vivienda antes de las diez de la noche, no puede pedírsele que realice tarea alguna y debe tener derecho a permanecer en su habitación, salvo casos de urgencia justificada.
Cualquier régimen de pernocta que no respete estos límites establecidos en la legislación de empleadas del hogar vigente en 2012, formará parte de la jornada de trabajo o del tiempo de presencia, y como tal debe retribuirse, pasando a formar parte del salario de la empleada del hogar teniendo en cuanta las tablas salariales establecidas en el convenio de empleadas del hogar.
Los permisos de las empleadas del hogar
La empleada
del hogar puede pedir un permiso, avisando previamente, con derecho a
cobrar el salario establecido en su contrato
de empleada de hogar por los siguientes motivos:
Permiso de empleadas de
hogar por matrimonio: 15 días.
Permiso de empleadas de hogar por enfermedad grave o accidente de parientes cercanos: padres, madres, hijos, hermanos, abuelos, o familia política: 15 días de permiso, más 2 días más de permiso, ampliables a 4 si es necesario viajar a otra localidad.
Permiso de empleadas de hogar por accidente de parientes o muerte de parientes cercanos: padres, madres, hijos, hermanos, abuelos, o familia política: 15 días de permiso: más 2 días más de permiso, ampliables a 4 si es necesario viajar a otra localidad.
Permiso de empleadas de hogar por cambio de domicilio: 1 día de permiso.
Permiso de empleadas de hogar para votar, o por cumplimiento de deberes como asistir a un juicio, gestión de documentos oficiales, etc: tiempo de permiso indispensable. Es conveniente pedir un justificante.
Permiso de empleadas de hogar por maternidad exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo de la empleada del hogar establecida en su contrato de empleada del hogar: la nueva normativa de empleadas del hogar establece tiempo de permiso indispensable.
Permiso de empleadas de hogar por enfermedad grave o accidente de parientes cercanos: padres, madres, hijos, hermanos, abuelos, o familia política: 15 días de permiso, más 2 días más de permiso, ampliables a 4 si es necesario viajar a otra localidad.
Permiso de empleadas de hogar por accidente de parientes o muerte de parientes cercanos: padres, madres, hijos, hermanos, abuelos, o familia política: 15 días de permiso: más 2 días más de permiso, ampliables a 4 si es necesario viajar a otra localidad.
Permiso de empleadas de hogar por cambio de domicilio: 1 día de permiso.
Permiso de empleadas de hogar para votar, o por cumplimiento de deberes como asistir a un juicio, gestión de documentos oficiales, etc: tiempo de permiso indispensable. Es conveniente pedir un justificante.
Permiso de empleadas de hogar por maternidad exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo de la empleada del hogar establecida en su contrato de empleada del hogar: la nueva normativa de empleadas del hogar establece tiempo de permiso indispensable.
Festivos de las empleadas del hogar (días de
fiesta)
Los festivos
de la empleada del hogar son los mismos que los del resto de
trabajadores, así lo establece la normativa sobre empleadas del hogar. Es decir
los días de fiesta de la empleada del hogar al año serán 14
al año, de los que dos son fiestas locales. Durante los días festivos la
empleada del hogar no está obligada a trabajar y por tanto estos días no serán
descontados del modelo de nómina
de la empleada del hogar.
Si la
empleada del hogar trabaja los días festivos que le corresponden o bien cobrará
estos días al precio de la hora normal o bien estos días se convertirán en
permiso para la empleada del hogar.
Los festivos
semanales de las empleadas del hogar deberán ser de 36 horas
continuadas, a ser posible, la empleada del hogar deberá disfrutar como festivos la tarde
del sábado o la mañana del lunes y del día completo del domingo. Sin
embargo, en el contrato
de la empleada del hogar es posible pactar con el
empleador que los festivos semanales
de la empleada del hogar puedan ser disfrutados cada dos semanas. En ese
caso, la empleada del hogar tendrá tres festivos completos es decir 72 horas o
bien 24 horas una semana y 48 la siguiente.
CUIDADORAS NO PROFESIONALES /EMPLEADAS DE HOGAR
NOTAS MUY IMPORTANTES
- Su cónyuge y sus parientes por consaguinidad, afinidad o adopción, hasta el tercer grado de parentesco.
- Cuando la persona en situación de dependencia reconocida en grado III y grado II tenga su domicilio en un entorno caracterizado por insuficiencia de recursos públicos o privados acreditados, la despoblación, o circunstancias geográficas o de otra naturaleza que impidan o dificulten otras modalidades de atención, la administración competente podrá excepcionalmente permitir la existencia de cuidados no profesionales por parte de una persona de su entorno que, aun no teniendo el grado de parentesco señalado en el apartado anterior, resida en el municipio de la persona dependiente o en uno vecino, y lo haya hecho durante el periodo previo de un año a la fecha de presentación de la solicitud.
Cuando la persona en situación de dependencia tuviera reconocido el grado I, el entorno a que se refiere el párrafo anterior habrá de tener, además, la consideración de entorno rural. En este supuesto las personas cuidadoras tendrán que reunir el resto de requisitos establecidos al efecto en el presente artículo, con excepción de la convivencia en el mismo domicilio. En el Programa Individual de Atención que determine la prestación más adecuada a las necesidades de la persona beneficiaria, se deberán indicar expresamente los motivos por los que no pueda ser propuesto un servicio o, en su caso, la prestación económica vinculada a dicho servicio.
Modelos de contratos:
Indefinido. http://www.empleo.gob.es/es/portada/serviciohogar/modelos/Mod-PE-171.pdf
Duración determinada. http://www.empleo.gob.es/es/portada/serviciohogar/modelos/Mod-PE-172.pdf
Conservación del contrato:
Mismo domicilio - cambio de empleador/a – Se produce la subrogación del contrato previo acuerdo, y en todo caso si se siguen prestando los servicios durante 7 días.
Cambio de domicilio-mismo empleador/a- se produce la subrogación al igual que el supuesto anterior. o Cuando el traslado de domicilio sea temporal se puede suspender el contrato. o Cuando existe cambio de domicilio el empleador/a puede optar por el desistimiento de la relación laboral o Si es el trabajador/a el que desiste tendrá que comunicarlo y tienen derecho a la indemnización correspondiente a la extinción del contrato. Cuando se suspenda el contrato por incapacidad temporal en el caso de trabajo interno, debido a enfermedad o accidente tendrá derecho a permanecer alojado/a en el domicilio un mínimo de 30 días, salvo que se hospitalice.
Extinción del contrato:
Se puede extinguir la relación laboral por las causas que establece el artículo 49 del Estatuto de los trabajadores, salvo el despido colectivo, despido objetivo y fuerza mayor. También se puede extinguir por despido disciplinario y por desistimiento por parte del empleador/a: Despido disciplinario, por alguna de las causas del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. o Se notifica por escrito. o Causas del Estatuto de los Trabajadores. o En el caso de considerarse por la jurisdicción competente, improcedente, la indemnización será de 20 días naturales por año de servicio con el límite de 12 mensualidades y se abonarán en metálico. Desistimiento: o Deberá comunicarse por escrito, en el que conste, de modo claro e inequívoco, la voluntad del empleador/a de dar por finalizada la relación laboral por dicha causa. o Preaviso: Relación laboral de más de un año: mínimo 20 días. Relación laboral igual o menor de un año: 7 días. o Durante el preaviso se tendrán 6 horas semanales de licencia, sin pérdida de retribución, para buscar otro empleo, se puede sustituir este permiso por una indemnización equivalente a los salarios de dicho periodo, que se abonará íntegramente en metálico.
Se deberá poner a disposición del trabajador/a una indemnización, que se abonará íntegramente en metálico, de 12 días naturales por año de servicio, con el límite de 6 mensualidades. Se considerará despido, el desistimiento : o Cuando no se realice por escrito en los términos correctos. o O cuando no se ponga a disposición del trabajador/a a indemnización correspondiente simultáneamente con la comunicación. No se podrá despedir a un trabajador o trabajadora en régimen interno entre las 17:00 horas y y las 08:00 horas del día siguiente, salvo falta muy grave a los deberes de lealtad y confianza.
miércoles, 24 de febrero de 2016
viernes, 15 de enero de 2016
domingo, 4 de octubre de 2015
viernes, 2 de octubre de 2015
MARCHA ESTATAL CONTRA LAS VIOLENCIAS MACHISTAS - 7 NOVIEMBRE 2015
Emakumeen Etxeko erasoen aurkako batzordeak, azaroaren 7an Madrilen egingo den manifestazioaren deialdiaren kanpainaren barruan, deialdia azaltzen duen komunikatua bidaltzen dizue guztiok jakinaren gainean egon gaitezen. Goazen deialdi hau babestera gure presentziaren bidez!!Emakumeen Etxetik taldean joan nahi izanez gero, ez izan zalantzarik eta jarri gurekin harremanetan.
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La comisión antiagresiones de la Casa de las Mujeres, en su campaña de apoyo a la convocatoria de manifestación del 7 de noviembre en Madrid contra las violencias machistas, os envía el comunicado que explica la convocatoria para que todas estemos informadas de esta iniciativa que consideramos capital. ¡¡Vamos a apoyar con nuestra presencia en las calles esta convocatoria!!Si quieres ir en grupo desde la Casa de las Mujeres, no dudes en contactarnos.
Marcha Estatal Contra las violencias machistas.
7 de Noviembre 2015
El movimiento feminista DENUNCIA que las violencias machistas suponen la manifestación más violenta de los derechos humanos y la más grave violación de los mismos que padece nuestra sociedad.Desde el año 1995, 1.378 mujeres han sido asesinadas por el terrorismo machista. Solo durante el verano de 2015 han sido asesinadas 37 mujeres y 8 menores a manos de sus parejas, padres o parejas de sus madres. Mujeres y menores asesinados por la violencia patriarcal. Y esto sólo es la punta del iceberg.
En los últimos años hemos padecido los recortes sistemáticos en los recursos públicos generales, en los derechos sexuales y los derechos reproductivos, recortes en la interrupción voluntaria del embarazo de las menores de entre 16 y 18 años, recortes en los recursos especializados contra las violencias machistas. La cultura patriarcal culpabiliza a las mujeres sin que la sociedad, los medios de masas y los poderes públicos se enfrenten a los mitos misóginos y anti feministas.
El movimiento feminista considera que la violencia contra las mujeres sucede en una sociedad que tolera la desigualdad, y resta credibilidad y autoridad a las mujeres. El machismo alimenta la desvalorización de las mujeres, la cosificación de sus cuerpos y la falta de respeto a sus decisiones. Igualmente, las agresiones a mujeres son inseparables de las agresiones que sufren las personas que no responden a la masculinidad hegemónica.
Por todo ello, el movimiento feminista convoca la Marcha contra las violencias machistas el 7N para EXIGIR:
· Que la lucha contra el terrorismo machista sea una cuestión de estado.
· Que se desarrolle e implemente el Convenio de Estambul y el cumplimiento de las recomendaciones de la CEDAW, y se reforme la ley 1/2004 para que combata todas las formas de violencia contra las mujeres.
· Que toda la sociedad y sus organizaciones e instituciones se comprometan en esta lucha.
· Que la lucha y los recursos incluyan tanto la violencia que ejerce la pareja o ex pareja como las agresiones sexuales, el acoso sexual en el ámbito laboral, la trata con fines de explotación de mujeres y niñas y todas las violencias machistas.
· Que todas las instancias de gobierno se comprometan realmente en la prevención y erradicación de las violencias machistas, así como en la asistencia y reparación de todas las mujeres en situación de violencia.
· Que el acento se ponga en la protección de las afectadas, facilitando diferentes salidas que impliquen una verdadera recuperación vital, económica y social de las mujeres y de sus hijos e hijas.
· Que la prevención sea una política prioritaria, que incluya un sistema coeducativo en todos los ciclos, la formación específica para todo el personal profesional que interviene en los procesos, los medios de comunicación, la producción cultural y la sociedad civil en la lucha contra las violencias machistas.
· Que los medios de comunicación se comprometan a hacer tratamiento adecuado de las diferentes de violencias machistas, visibilizándolas, evitando el sensacionalismo morboso en su tratamiento y utilizando un lenguaje y unas imágenes no sexistas.
· La eliminación de la custodia compartida impuesta y el régimen de visitas a los menores de los maltratadores condenados. La retirada y no cesión de la patria potestad a los maltratadores.
Tomemos conciencia de una vez de que el Machismo Mata y hace imposible la convivencia exigible en una democracia.
Estamos aquí presentes para hacer un llamamiento a cada persona, a cada institución, a cada partido político, a cada gobierno para no ser cómplices de esta barbarie.
La mitad de la humanidad tiene que seguir viviendo, no podemos permitir ni un asesinato más.
NOS QUEREMOS VIVAS!!! BASTA YA!!!
Únete a la Marcha el sábado 7 de Noviembre de 2015 a las 12 h en Madrid, Paseo del Prado, frente al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
MOVIMIENTO FEMINISTA http://marcha7nmadrid.org/
_____________________________________________________
Emakumeen Etxea Elkartea, Okendo kalea 9
Asociación de la Casa de las Mujeres, Calle Okendo 9
miércoles, 30 de septiembre de 2015
miércoles, 23 de septiembre de 2015
Entrevista
“No podemos legitimar la explotación sexual”
A Alika Kinan la rescataron hace
tres años del prostíbulo “Sheik”, en Tierra del Fuego. Sobreviviente
del delito de trata, se define como feminista y se opone a que la
prostitución sea entendida como un trabajo. El último fin de semana,
participó en el II Congreso Patagónico contra la Trata y compartió su
historia con Infojus Noticias.
ANTECEDENTES
Alika Kinan es una sobreviviente del delito de trata sexual. Hace tres
años la rescataron del prostíbulo “Sheik”, en Tierra del Fuego. Pudo
salir del circuito prostibulario y, al mismo tiempo, romper con una
historia genealógica de madre, abuela y tía en situación de
prostitución. Ahora, es querellante en la causa que busca juzgar a sus
proxenetas y también cuenta su historia en primera persona para ayudar a
otras chicas. El fin de semana fue expositora durante el II Congreso Patagónico contra la Trata, en la Universidad Nacional del Comahue, en Neuquén, y accedió a una entrevista con Télam e Infojus Noticias.“Cuando entendí que estaba repitiendo la historia de las mujeres de mi familia, cuando pude reconocerme como víctima, ahí comencé a reconstruirme. Yo tenía el speech del proxeneta pero María, la secretaria de la fiscalía, me preguntó cómo había llegado y ahí hice el click”, comparte Alika, mientras prende un cigarrillo y continúa con su reflexión: “Hay situaciones de mucha agonía donde la mujer no quiere reconocerse como víctima por la vergüenza, por el dolor. ¿Qué mujer se quiere reconocer como víctima?”.
Alika siempre está alerta. Ese estado de atención lo heredó de los años en los que fue víctima. “Cuando se cierra la puerta, lo único que esperás es que no te pegue, que no te mate y que el turno termine pronto. Es sobrevivir cada vez que entran en tu cuerpo”, explica esta mujer que define como “consumidores de cuerpos” a los “clientes” o prostituyentes.
Cuando tenía 15 años, la separación de sus papás la empujó a una situación de vulnerabilidad. Ellos dejaron de estar juntos y la abandonaron, junto a su hermana de diez años. Por entonces, la familia vivía en la provincia de Córdoba y la mayor quedó a cargo de la más chica. Para sobrevivir, Alika 2primero intentó cocinar alfajores y venderlos. Pero la plata no alcanzaba. Tiempo después, una amiga le sugirió ir a golpear las puertas de un “privado”. A partir de ahí, quedó atrapada en un entorno de violencia machista y en una red de trata que la llevó hasta la ciudad más austral del mundo, en 1996.
Con la entrada en vigencia de la ley contra la trata, muchos de los prostíbulos que funcionaban bajo la fachada de “whiskerías” empezaron a ser desbaratados. En octubre de 2012, fue el turno de “Sheik”, donde era explotada Alika junto a una decena de mujeres. “Yo estoy acá porque quiero”, dijo primero, en la entrevista con la funcionaria judicial. Pero, después, su discurso comenzó a flaquear.
Pedro Eduardo Montoya y su mujer, Claudia Quiroga, eran los proxenetas que quedaron imputados por la explotación de las mujeres. Ambos se encuentran en libertad, a la espera del juicio en el que se debatirán sus responsabilidades.
Hoy, Alika tiene 38 años y cinco hijos. Tiene claro que no quiere un mundo donde la prostitución sea entendido como un trabajo: ella es abolicionista y, también, se define como feminista. Al II Congreso Patagónico contra la Trata se acercaron muchas mujeres que están contra el abolicionismo. Una de ellas, cuando la escuchó hablar a Alika, se quebró y le pidió ayuda para poder salir. Se reconoció como víctima. “Yo tampoco quiero más que me cojan”, le dijo. Alika la apartó y le habló por fuera del Congreso, en la intimidad. La mujer siguió yendo a todas las charlas. Los miembros de la Fundación Irene, que organizaron el Congreso, también le ofrecieron ayuda.
Alika es defensora de la libertad pero cuando se trata de prostitución y explotación sexual, para ella, “no existe la libre elección”. “Elegís cuando tenés distintas opciones y, en este caso, sólo tenés un camino. El feminismo pelea por desarmar la estructura patriarcal, por eso no podemos legitimar la explotación sexual", explica. Y resume: “No se puede reglamentar la prostitución”.
“No se puede sostener esa situación. Primero, te das cuenta que no se sostiene por la disociación de la personalidad. Cuando te cambian el nombre, o vos misma te cambias el nombre, porque querés convertirte en otra persona y no en esa madre, hermana, hija, esa estudiante universitaria. No das la cara porque es vergonzoso: nadie quiere una hija, una madre, una hermana puta. Pero son los mismos que muchas veces compran el cuerpo de las mujeres para fortalecer su situación de ‘hombres’. Eso es la estructura patriarcal”, apunta.
La voz de Alika es fuerte y marca presencia cada vez que se la escucha. Pero cuando le preguntan por sus hijos y su historia personal, se quiebra. “La mayor, de 15, sabe todo. La tengo que armar para que tolere los discursos externos. Fui instalando el tema en nuestras charlas. Las otras no lo saben. Voy abriendo el camino", cuenta.
Además de encarar la tarea de armar una organización para ayudar a otras víctimas, Alika busca que se haga Justicia en su caso y en otros. Por eso, cuando puede, se acerca a cada juicio que se desarrolla en territorio patagónico y está en contacto permanente con los operadores judiciales. Habla con los fiscales para que “recuerden que lo que hacen, lo hacen por mí y por miles de mujeres”.
MFA/LL
lunes, 17 de agosto de 2015
VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GENERO
recuerda que...
•
todas las mujeres tenemos
derecho a una vida libre de violencia; no tengas miedo si estás en
situación irregular.
•
tú eres dueña de tu vida, de tu cuerpo y tú decides lo que
quieres hacer.
•
Tus
hijas e hijos estarán mucho mejor si tú estás mejor.
•
No
te dejes llevar por clichés o por lo que se supone que tienes que hacer.
•
Tienes
derecho a decir no; para ello confía en lo que sientes;
si algo no te convence, no lo dudes,
¡di NO!
•
Es importante que no te vean como una persona
vulnerable. Hazle frente a tu situación. Esa es una forma de
protegerte.
• Contar
lo que te pasa a una persona de confianza es una buena manera de avanzar. Busca
apoyos en una amiga o un amigo, en alguna persona de tu familia o del
vecindario o en una o un profesional.
•
Ten en cuenta que al principio el proceso
puede ser duro, pero con el tiempo te alegrarás de haber tomado la decisión de cambiar
tu vida.
•
Hay muchas mujeres de cualquier edad,
situación social o nacionalidad que han pasado o están pasando por donde tú te
encuentras ahora.
Estás sufriendo violencia
contra las
mujeres si...
•Sufres o has sufrido
violencia por parte de tu pareja o ex pareja. Esta violencia no tiene
por qué consistir únicamente en agresiones físicas o sexuales. Debes saber que
también estás sufriendo este tipo de violencia si sientes que tu pareja o ex
pareja:
te
controla: te llama, te envía SMS, correos electrónicos
constantemente; te controla mediante WhatsApp, o revisa tus perfiles en
redes sociales; te exige explicaciones sobre dónde y con quién vas o sobre qué
haces o dices; te controla el dinero; o controla cómo vistes y te pide que te
cambies de ropa cuando no le gusta; o
te aísla: no le
gusta que tengas amistades, no quiere que veas a tu familia, o te
desprecia delante de otras personas, te grita y recrimina constantemente
diciendo que la culpa es tuya y que siempre te equivocas; o
te
intimida: le tienes miedo, te insulta o te humilla, te amenaza con
suicidarse o quedarse con tus hijas e hijos, te retiene documentación
importante como el pasaporte o libretas bancarias, te coacciona, te chantajea,
etc.
•
Padeces o has padecido violencia física,
psicológica o sexual por parte de algún hombre de tu familia, que no sea tu
pareja o ex pareja.
•
Eres o has sido víctima de algún delito
contra la libertad sexual: agresión sexual, abuso sexual, prostitución
forzada, trata de seres humanos con fines de explotación sexual,
exhibicionismo, provocación sexual, etc. o si sientes que en tu entorno de
trabajo te acosan sexualmente.
•
O
te acosan por el hecho de ser mujer.…
LLAMA AL 112
Llama
al 900 840 111 si necesitas hablar con profesionales de manera inmediata, confidencial y anónima.
Si necesitas atención presencial, puedes concertar cita con el
Servicio de Asistencia a la Víctima (SAV), ubicado en los palacios de justicia
de Vitoria-Gasteiz, Bilbao, Barakaldo y Donostia-San Sebastián y también con los Servicios Sociales de tu Ayuntamiento.
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