GUIAS PRACTICAS DE ASADE

En el año 2016, nuestra Asociación elaboró una guía práctica para empleadas de hogar, para visibilizar la arbitrariedad con la que se contrata a las mujeres en donde se confunde el cuidado como don y el cuidado profesional, con el fin de abaratar los cuidados domésticos y los cuidados a personas dependientes, en los domicilios particulares. Las guías prácticas son recomendaciones dirigidas a profesionales sobre su conducta, problemas y principales temáticas para ser consideradas en diversas áreas o ámbitos específicos de intervención .Resulta importante especificar que el término guías se refiere al apoyo o recomendaciones pero no implica una obligación de deber actuar de esa forma, solo es una recomendación. Sirven para dotar de habilidades y conocimientos sobre los cuidados para mejorar la atención, mejorar la organización, la gestión y la coordinación familiar, solucionar problemas interpersonales e intrafamiliares, favorecer la independencia y la adopción de conductas saludables, relacionales, ocio y tiempo libre, etc. Para la elaboración de esta guía, y de las futuras, nuestra metodología se basa en : .- Talleres de sensibilización con perspectiva de género para mujeres inmigrantes .- Talleres de orientación y asesoramiento laboral .- Talleres para la obtención de los certificados de profesionalidad. De la variedad de técnicas participativas grupales, se han elegido los “talleres de participación” como técnica más adecuada para la implantación de este proyecto . Con esta técnica se pueden combinar dinámicas de participación con espacios de expresión libre (como el grupo de discusión) y experiencias personales. Creando grupos de apoyo mutuo en el que las mujeres, además de ayudarse, puedan intercambiar experiencias y habilidades. • Rebajando los niveles de ansiedad por su situación. • Fomentando la creación de autoempleo por parte de estas mujeres que suelen tener experiencia laboral y muchas habilidades relacionales. Además, la participación directa de las personas, la valoración de sus opiniones, el análisis de sus discursos y la potenciación de sus propuestas ayudan a mejorar las acciones llevadas a cabo, así como el apoyo que se les brinda.

SERVICIO DE ASESORAMIENTO

Resulta fundamental comprender cuál es la naturaleza de la relación entre las instituciones económicas, las mujeres y el universo simbólico que envuelve al género. Estas relaciones benefician o perjudican la evolución de las profesiones que tradicionalmente han ocupado las mujeres, ya que este universo simbólico se ha establecido en torno al ámbito doméstico.

Los problemas que plantea el hecho de la invisibilidad de las mujeres así como la invisibilidad de su aporte a la economía, repercute directamente en una profesión, que fundamentalmente ha estado ligada a lo largo de la historia a las mujeres .

Cuando hablamos de cuidados, hablamos de precariedad. Como lo expresa el Plan Municipal de Apoyo a las personas cuidadoras, habrá que prestar especial atención a los efectos de la crisis en el trabajo doméstico, en las tareas de cuidado y en los servicios empleados para la conciliación. En caso de problemas económicos, las familias suelen renunciar a pagar servicios profesionales para que sean asumidos, en todavía mayor medida, por las mujeres que las componen.

Por ello vemos indispensable seguir con un asesoramiento integral, que respalde a las mujeres, cuando el día a día se hace insoportable, cuando el cuidado debe ser elegido y no impuesto, cuando las situaciones de vulnerabilidad social y laboral nos obliga a asumir cuidados en forma de explotación social y laboral.

El cuidado centrado en las personas tiene que ir acompañado de una dignidad, de una autonomía y de una independencia, tanto para las personas que cuidamos como para las personas cuidadoras.

La comunicación es esencial para tratar con personas dependientes, y ello implica una adecuada formación, porque nadie nace sabiendo.

No podemos confundir el día a día en nuestros hogares, con el cuidado que debemos ejercer hacia nuestros dependientes. Por ello no podemos confundir las tareas domésticas y de cuidado informal, con las tareas de cuidado profesional, unas tareas que inciden muy directamente en la salud mental y física de todas las personas integrantes.

No podemos utilizar la mano de obra barata para atender a nuestros seres queridos. La mano de obra tiene que servir para coordinar y compartir los cuidados que brindamos, no para desentendernos de ellos por ser una carga añadida o para desarrollarnos en otra actividad o profesión.

Por ello la contratación masiva de mujeres para las tareas de cuidado en nuestros hogares debe efectuarse en condiciones dignas, que permitan a las dos partes su dignidad, autonomía e independencia, unida a la conciliación de nuestra vida laboral con la personal y familiar.

Nuestro asesoramiento va dirigido tanto a los empleadores como a las personas que se contratan:

.- En la contratación a nivel legal y de sensibilización para igualar oportunidades.

.- En la conciliación de la vida familiar con la laboral, transfiriendo buenas prácticas para la equidad.

.- En las ayudas económicas a las que pueden optar

.- En las ayudas sociales a las que pueden acudir

.- En las políticas de servicio (información de recursos socio-sanitarios)

.- En las adaptaciones de su puesto de trabajo para conciliar (reducciones, excedencias, flexibilidad de horarios, etc)

.- En las políticas de buenas prácticas y trabajo profesional .

El diseño de medidas que permitan conciliar el trabajo y las cargas familiares, combatir las desigualdades salariales y jerárquicas o difundir la importancia de la corresponsabilidad en las tareas tradicionalmente femeninas, supone no sólo comenzar a invertir ciertas costumbres arraigadas en la sociedad, sino también generar un cambio de mentalidad respecto al concepto mismo de igualdad de oportunidades, entendido como un derecho de las mujeres y un deber de la sociedad en su conjunto, y no como una demanda aislada

de unas pocas personas.

  337233300 Guia Practica Cuadernillo Euskera (1) by ASADE on Scribd

Guía Practica Para Empleadas de Hogar by ASADE on Scribd

NEGOCIO DE LA MODA

https://www.facebook.com/Negocio-de-la-Moda-2016-203605100046665/NEGOCIO DE LA MODA

NEGOCIO DE LA MODA - ESCAPARATE DEL SEXISMO

                                             INKESTA

                                                                          EHUNGINTZA MERKATARITZA

                                                                                                           

                                                                    DATU PERTSONALAK

SEXUA

	Emakumezkoa
	Gizonezkoa
	Besteak/beste nortasunak(*)

ADINA

JATORRIZKO HERRIALDEA/NAZIONALITATEA

EGOERA ZIBILA

	Ezkongabea
	Ezkondua/Etxeko bazkidea
	Banatua/dibortziatua

IKASKETAK

	Eskola graduondokoa
	Batxilergoa
	Lanbide-heziketa
	Unibertsitateko ikasketak
	Masterra/Doktoretza
	Besteak

MENPEKOTASUNEKO PERTSONAK ZAINTZAPEAN

	Bai
	Ez
	Ez daki/Ez du erantzuten

AURREKO GALDERAN BAIETZ ERANTZUN BADUZU

	Seme-alabak
	Adineko pertsonak
	Beste menpekotasun motako pertsonak

DATU PROFESIONALAK

PROFESIONAL KATEGORIA (KONTRATUAREN/NOMINAREN ARABERA)

LAN HONETAKO ARRAZOIAK

	Ikasketak burutzen ditudan bitartean
	Lana hay gustoko dut
	Aukera hau izan dut
	Nire diru-sarrerak izateko
	Etxeko diru-sarrerak osatzeko
	Diru arazoak
	Eskaintzen duten lan segurtasun aukeragatik
	Enpresan dagoen garapen profesionala aukeragatik
	Besteak

KONTRATU MOTA

	Finkoa
	Ebentuala
	Lanaldi osoa
	Lanaldi partziala
	Formakuntzarako
	Praktiketan
	Besteak

KONTRATATUTAKO ORDUAK

LAN EGINDAKO ORDU ERREALAK

HILABETEKO SOLDATA NETOA

LAN ESKUBIDEAK

ZURE ESKUBIDEAK EZAGUTZEN DITUZU?

	Bai
	Ez
	Ez daki /ez du erantzuten

BADAKIZU ZEIN KONBENIOA DAGOKIZUN?

	Bai
	Ez
	Ez daki/Ez du erantzuten

LANGILEEN ESTATUTOA EZAGUTZEN DUZU?

	Bai
	Ez
	Ez daki /Ez du erantzuten

DAGOKIZUN KONBENIOARI BURUZKO KOPIA INFORMATIBOA JASO DUZU?

	Bai
	Ez
	Ez daki/Ez du erantzuten

NORK EMAN DIZU INFORMAZIO HURA?

	Enpresak
	Sindikatoak
	Beste bideetatik
	Ez daki/Ez du erantzuten

BADAKIZU ZEINTZUK DIREN ZURE LANPOSTUAREKIN ERLAZIONATUTAKO

ARRISKU LABORALAK?

	Bai
	Ez
	Ez daki/Ez du erantzuten
	Ez daki/Ez du erantzuten

HAUETAKOREN BAT JASO DUZU?

	Lan jazarpena
	Lan istripua
	Mobbing
	Lan indarkeria

BATERATZEKO BAIMENAREN BAT INOIZ IZAN DUZU ?

	Lanaldi murriztua
	Gainditzeak
	Amatasun/Aitatasun baimena
	Edoskitzea

ZURE LANPOSTUAN EGOERA DESATSEGIN BATEN BAT JASO DUZU ALA ZURE NAGUSI EDO LANKIDEENGANAKO TRATAMENDU BIDEGABEKOREN BAT?

	Bai
	Ez
	Ez daki/Ez du erantzuten

EZAGUTZEN AL DUZU HORIETAKO EGOERAREN BATEAN IZAN DENAREN BAT?

	Bai
	Ez
	Ez daki/Ez du erantzuten

AURREKO GALDERARI BAIETZ ERANTZUN BADUZU ESAN IEZAGUZU ZEIN IZAN ZEN EGOERA HORI ETA ZEIN ZENTROTAN GERTATU ZEN

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BADAKIZU EGOERA JASAN ZUEN PERTSONAK ONDORIAK IZAN ZITUEN ALA EZ?

	Bai
	Ez
	Ez daki/Ez du erantzuten

ETA EGIN ZUEN ERAGINTZAILEAK?

	Bai
	Ez
	Ez daki/Ez du erantzuten

(*)Ez emakumezkoak ez gizonezkoak konsideratzen diren pertsonak, nahiz transexualak ,transgeneroak,intersexualak nahiz beste gorputzeko errealitateak.

 

NEGOCIO DE LA MODA - ESCAPARATE DEL SEXISMO

                                                  ENCUESTA 

                                                                         COMERCIO

                                                                      

DATOS PERSONALES

SEXO

	Mujer
	Hombre
	Otros géneros/Otras identidades(*)

EDAD

PAÍS DE ORIGEN

ESTADO CIVÍL

	Soltera/o
	Casada/o; Pareja de Hecho
	Separada/o; Divorciada/o

ESTUDIOS

	Graduado Escolar
	Bachillerato
	Formación Profesional
	Estudios Universitarios
	Master/Doctorado
	Otros

PERSONAS DEPENDIENTES A TU CARGO

	Si
	No
	No sabe/No contesta

SI HAS CONTESTADO SI A LA PREGUNTA ANTERIOR

	Hijas /os
	Personas mayores
	Personas con otro tipo de dependencia

DATOS PROFESIONALES

CATEGORIA PROFESIONAL  (Viene señalado en el contrato)

MOTIVOS PARA ESTE EMPLEO

	Mientras realizo mis estudios
	Me gusta este empleo
	He tenido esta oportunidad
	Para disponer de mis propios ingresos
	Para complementar los ingresos de la unidad convivencial
	Por la posibilidad de seguridad laboral que ofrecen
	Por las oportunidades de desarrollo profesional que existen en la empresa
	Otros

TIPO DE CONTRATO

	Fija/o
	Eventual
	A tiempo completo
	A tiempo parcial
	Para la formación
	En prácticas
	Otros

HORAS FORMALIZADAS EN CONTRATO

HORAS REALES TRABAJADAS

SUELDO NETO ANUAL

DERECHOS LABORALES

¿CONOCES  TUS DERECHOS?

	Si
	No
	No sabe/No contesta

¿CONOCES  EL CONVENIO QUE TE CORRESPONDE?

	Si
	No
	No sabe/No contesta

¿CONOCES  EL  ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES/AS?

	Si
	No
	No sabe/No contesta

¿HAS RECIBIDO COPIA INFORMATIVA SOBRE EL CONVENIO QUE TE CORRESPONDE?

	Si
	No
	No sabe/No contesta

¿QUIEN TE HA SUMINISTRADO DICHA INFORMACIÓN?

	Empresa
	Sindicato
	Por otros medios
	No sabe/No contesta

¿CONOCES CUALES SON LOS RIESGOS LABORALES RELACIONADOS CON TU PUESTO DE TRABAJO? (PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES)

	SI
	No
	No sabe/No contesta

¿HAS SUFRIDO ALGUNA DE ESTAS SITUACIONES?

	Acoso laboral
	Mobbing
	Violencia laboral

¿ESTÁS DE ACUERDO CON TU SUELDO?

	Si
	No
	No sabe /No contesta

¿HAS DISFRUTADO O DISFRUTAS DE ALGUNO DE LOS PERMISOS PARA LA CONCILIACIÓN ?

	Reducción de jornada
	Excedencias
	Permiso de maternidad/paternidad
	Lactancia

¿HAS VIVIDO EN TU PUESTO DE TRABAJO ALGUNA SITUACIÓN EN LA QUE TE HAYAS SENTIDO MOLESTA/O, INJUSTAMENTE TRATADA/O HUMILLADA/O POR TUS SUPERIORES O COMPAÑEROS/AS/?

	Si
	No
	No sabe /No contesta

¿CONOCES ALGÚN/A COMPAÑERO/A QUE HAYA PASADO POR ALGUNA DE LAS SITUACIONES DESCRITAS?

	Si
	No
	No sabe /No contesta

¿EN EL CASO DE HABER CONTESTADO AFIRMATIVAMENTE A LA PREGUNTA ANTERIOR, PODRÍAS DESCRIBIR CUAL FUE ESA SITUACIÓN Y EN QUE CENTRO SE PRODUJO?

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¿SABES SI HUBO CONSECUENCIAS PARA LA PERSONA QUE SUFRIO LA SITUACIÓN?

	Si
	No
	No sabe /No contesta

¿Y PARA QUIEN LA EJERCIÓ?

	Si
	No
	No sabe /No contesta

(*) Aquellas personas que no se definen como mujeres ni como hombres, tales como transexuales, transgénero, intersexuales y otras realidades corporales.