IGUALDAD PLENA ENTRE MUJERES Y HOMBRES

A las mujeres, en el mundo, se nos mata por ser mujeres y mientras la sociedad no asuma ese principio básico, mientras los medios de comunicación no lo digan ante cada acto de violencia en lugar de preguntar a la vecina de turno, mientras la sociedad no condene cualquier violencia con rotundidad (desde un chiste machista a un articulista que se atreve a decir refiriéndose a los malos tratos que «sarna con gusto no pica»), hasta que este Gobierno y los que fueron y los que serán no titubeen en sus mensajes, la mayor muestra de la desigualdad entre las mujeres y hombres, la que desemboca en el asesinato de una mujer a manos de un hombre no podrá sorprendernos: será nuestra responsabilidad.

REDES SOCIALES

Redes Sociales, Educación e Inteligencia Emocional, puertas a la innovación e innovación disruptiva

Hoy en día la mayor parte de organizaciones y profesionales estamos convencidos de que la innovación es el futuro y de la urgencia en desarrollar una cultura y culturas organizativas que lo propicien.

La blog esfera está llena de artículos sobre innovación e innovación disruptiva (*), la inadecuada cultura de innovación que tenemos, tanto a nivel de país como en nuestras organizaciones o la dificultad de innovación desde dentro de éstas. Asimismo, la blog esfera está llena de artículos sobre las diferentes formas de inducirla mediante el trabajo colaborativo, la innovación abierta, la  creación, la cooperación....

Comprobadas y confirmadas las excelencias de la innovación, sobre todo, si es disruptiva, deberíamos preguntarnos porqué nos es tan complicado, cuáles son los mayores retos que nos encontramos y qué nos la facilitaría y, si fuéramos honestos con nosotros mismos, veríamos que la respuesta está en nosotros.

Si observáramos nuestras reacciones y emociones cuando alguien nos hace una crítica o un comentario que no nos gusta, podríamos comenzar a comprender porqué nos cuesta tanto innovar, en general, y de forma disruptiva, en particular. En ese sentido, deberíamos aprovechar el potencial de las redes sociales para observar, practicar y aprender comportamientos que faciliten nuestra apertura mental y desarrollo óptimo de lo que los expertos dicen, son la base de la innovación disruptiva, las conversaciones y el diálogo.

Las redes son el lugar ideal para entablar conversaciones, preguntar cuando diferimos o profundizar sobre ideas ajenas; ahora bien, para ello necesitamos reforzar nuestra educación y nuestra inteligencia emocional. La primera, la educación, como vehículo o técnica externa que refleja el desarrollo de la segunda, la inteligencia emocional.

Bajo mi perspectiva, si hay una manera de comprobar el nivel de desarrollo de nuestra Inteligencia Emocional, es a través de nuestros comportamientos, es decir, de nuestra educación, entendiendo “educación” en un sentido más profundo y extenso que el de las meras buenas maneras o formas:

• Educación no es sólo el “gracias” o “por favor” explícito, sino comprender el sentido que hay detrás de esas palabras, el reconocimiento de un esfuerzo o aportación y actuar en consecuencia.

• Educación no es utilizar las buenas maneras para ofender (o intentar ofender)  ante algo que “atenta contra nuestras creencias”, sino saber profundizar en ellas para comprender la perspectiva de la otra persona.

• Educación no es oír sin interrumpir al tiempo que estamos pensando en nuestra respuesta, sino escuchar concentrados en lo que la otra persona nos expone.

• ….

Si nos fijamos en los comportamientos que muestra una persona que ha desarrollado su Inteligencia Emocional, podemos comprobar que se caracteriza por unos comportamientos muy específicos:

• En situaciones cordiales, por el respeto y valoración que tiene hacia las aportaciones ajenas.

• En situaciones de defensa/ofensa, por el control que muestra sobre sus emociones y la gestión que hace de ellas, fundamentalmente.

• En situaciones de disenso, por su esfuerzo en comprender la motivación del otro, por dar argumentaciones lógicas de porqué sí o no, por encontrar puntos de unión que puedan dar vía a la convergencia.

Los cuales implican el desarrollo de:

• la asertividad, entendida como la afirmación y el respeto hacia nosotros y, a través de ese respeto propio, tratar con respeto a los demás. Cuando alguien es ofensivo, a quien descalifica es a sí mismo y dice muy poco del control que tiene de sí y, mucho menos, del tipo de argumentación que necesita para exponer sus ideas. Da igual que la ofensa sea mediante el insulto explícito o mediante la ironía o el sarcasmo o que sea como respuesta al “ataque” del otro, lo que conlleva a dejar al otro “el control” de mis reacciones y mi educación.

• la autoestima, entendida como la valoración y aceptación de lo que somos, lo que nos permite tomar conciencia de todo lo que nos falta por descubrir, experimentar y por saber y, por lo tanto, nos permite valorar lo diferente como una oportunidad de aprendizaje, mejora o innovación.

• la empatía, entendida como la comprensión de las motivaciones ajenas, sin perder el foco en nuestro propio objetivo o motivo.

¿Y qué tiene que ver la Educación y la Inteligencia emocional con la innovación disruptiva? ¿Cómo nos tratan cuando pensamos distinto? ¿y nosotros? ¿cómo tratamos a los demás? ¿nos gustaría que nos contestaran o nos trataran de la forma que nosotros lo hacemos? ….

• Si nos movemos en círculos cerrados.
• Si nos apuntamos medallas de otros.
• Si “ladramos” a alguien, nos reímos de sus ideas o le llamamos de todo cada vez que expone planteamientos diferentes a los nuestros.
• Si no hacemos más que poner barreras a los clientes, en vez de facilitarles el contacto.
• Si contra argumentamos defendiendo nuestra postura/servicio .. en vez de escuchar y preguntar sobre su necesidad.
• Si sólo sabemos colaborar cuando todos estamos de acuerdo.

¿De verdad pensamos que podemos llegar a “descubrir” nuevas necesidades o necesidades insatisfechas o que compartan con nosotros esa idea que podría marcar la diferencia?

Si reflexionamos sobre ello, permanecer en nuestra área de confort -movernos dentro de lo conocido, seguro y estable- y minusvalorar o rechazar aquello que creemos que “atenta” contra nuestras creencias y conocimientos, se convierten en nuestras mayores barreras a la hora de innovar y, más, si estamos buscando que sea de forma disruptiva.

Por el contrario, las puertas que nos puede llevar a la innovación y a la innovación disruptiva serían poner en práctica comportamientos que favorecen las relaciones, sobre todo, con quienes piensan diferente o con experiencia/s diferente/s, lo cual exige educación para tratar la diferencia e inteligencia emocional para gestionar nuestras reacciones ante lo que, habitualmente, se considera enfrentamiento, para poder transformarlo en mejora, aprendizaje o innovación.

¿Y dónde mejor podemos entrenarnos en ello que en las redes sociales?

En resumen, utilicemos las redes sociales para algo más que compartir información; aprendamos a conversar, dialogar y relacionarnos con la diversidad. La mejora, la innovación y más aún, la innovación disruptiva, nos lo agradecerán.

COMPAÑERAS DE VIAJE

CONCILIACION DE TU VIDA PERSONAL

CONCILIACIÓN LABORAL

¿Sabes conciliar?

¡Descúbrelo! Responde a diez preguntas y averigua si sabes conciliar tu vida laboral y personal

Miriam Mascareñas | telva.com@telva.com 

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¿Sabes conciliar tu vida familiar y profesional? Puede que creas que sí o que pienses que no pero no sepas cómo mejorar, en cualquiera de estos casos te proponemos diez preguntas para que tú misma lo descubras. Conciliar no es sólo cosa de acogerse a las medidas que proponen gobiernos o empresas, tú también puedes poner de tu parte. ¿Cómo? ¡Descúbrelo!

Antes de comenzar, recuerda que para poder mejorar la forma en que concilias tu vida familiar y laboral, tus respuestas deben ser sinceras.

1. ¿Piensas que una mujer sólo puede alcanzar puestos de responsabilidad si se dedica en cuerpo y alma a su trabajo.
Destierra ya de tu mente esta idea. Una mujer no alcanza un puesto superior por trabajar más, sino por hacerlo de forma más eficaz y productiva. ¡Esperamos que hayas respondido “no”! Comienzas con buen pie.

2. ¿Consideras las tareas de la casa tu segundo trabajo.
¿Has respondido “sí”? Cambia esa idea. Las tareas domésticas forman parte de tu vida personal y son, más bien, una responsabilidad que debe compartirse.

3. ¿Cuántas veces has dicho a tus amigas o compañeras “mi marido ayuda en casa”?
¿Alguna que otra? ¿Bastantes? ¿Muchas? La respuesta de una mujer que sabe conciliar debe ser “nunca”. Ni tú ni tu marido debéis colaborar o ayudar en casa, lo mejor es repartir tareas y compartirlas.

4. ¿Quién lleva al colegio a los niños, hace con ellos los deberes o se preocupa más por su educación?
¡Ambos! Perfecto, esa es la idea. Los hijos son de los dos, así que tanto papá como mamá deben dedicar tiempo a estos conceptos. No dejes que los niños piensen que papá trabaja y mamá se ocupa de la casa.

5. Si tu jefe te pide que te quedes a terminar tareas, ¿cuál es tu respuesta?
Ni ante los compañeros ni ante tu jefe debes aceptar trabajos que no se correspondan con tus funciones. Tampoco debes ceder cuando te pidan que amplíes tu jornada laboral. Como en otros ámbitos de la vida, también en el trabajo es importante saber decir “no”.

6. ¿Todavía piensas que el hombre trabaja fuera de casa y la mujer se ocupa de las tareas del hogar?
¡Despierta, ya estamos en el siglo XXI! Hoy un hombre también puede ser un buen amo de casa, mientras su mujer trabaja fuera. Las tareas deben repartirse.

7. Para ti, los hijos son… ¿un lujo que pocos se pueden permitir por falta de tiempo o un derecho?
Los hijos son un derecho natural. Siempre encontrarás tiempo para dedicarles, sino, es que has olvidado cómo conciliar de forma correcta tu vida profesional y personal.

APRENDE A DECIR "NO"

No a una reunión fuera de hora, no a tareas que no entren dentro de tus funciones, no a ocuparte sola de los niños y la casa...

8. Cuando tu empresa establece nuevas medidas para conciliar, piensas: ¡qué suerte! o ¡ya era hora!
Pues sí, las medidas de conciliación no son un favor a los trabajadores, así que no debes dar las gracias por ellas.

9. ¿Cumples tu jornada laboral o suele alargarse por diferentes motivos?
Exige a tus superiores que la jornada estipulada en tu contrato se cumpla, así como los permisos especiales y reducción de jornada. Recuerda, no es malo ni negativo decir “no”.

10. ¿Te has cansado ya de reclamar tus derechos y medidas que te permitan conciliar?
No tires la toalla. Si tú o cualquier otro trabajador dejáis de reclamar sus derechos, pronto nadie luchará por ellos y las empresas seguirán incumpliendo y negando las medidas de conciliación.

Y ahora, dime, ¿sabes conciliar? Cuando tengas dudas o veas desaparecer de tu vida la conciliación entre el ámbito personal y el persona, repasa este decálogo y sigue adelante por tus derechos.

Fuente: Los diez No de la mujer trabajadora. Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles.

Conciliación vida laboral y familiar

INVISIBLES - Igualdad de Género

IGUAL QUE TÚ (Videoclip animado)

Oraindik gizonek emakumeek baino gutxiago laguntzen dute etxeko lanetan

El reparto de las tareas domésticas sigue siendo desigual entre hombres ...

CONCILIAR NUESTRA VIDA FAMILIAR Y PERSONAL CON LA LABORAL

CONCILIACION DE LA VIDA PERSONAL CON LA FAMILIAR Y LA LABORAL

CONCILIACION DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

http://www.youtube.com/watch?list=ULe3eBBhRuaVY&v=e3eBBhRuaVY&feature=player_detailpage

CONCILIACION DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y PROFESIONAL

http://www.youtube.com/watch?v=o_ahtv86Y4g

CONCILIACION DE LA MUJER EN SU AMBITO FAMILIAR Y LABORAL

Como en años anteriores, os ofrecemos vía on-line, y presencial, unos talleres de información.

En este caso, os informaremos del sistema noruego, para conciliar nuestra vida familiar con la laboral.

Este país nórdico, modelo en políticas familiares, va a financiar con diez millones de euros medidas de igualdad y conciliación en España

Apoyo económico y social a las familias. La receta de los países nórdicos para fomentar la igualdad y la conciliación de la vida laboral y familiar pasa por invertir. Así ha conseguido Noruega incluso aumentar Un mullido colchón social que incluye desde guarderías baratas hasta una prestación económica por hijo y la posibilidad real de elegir una jornada flexible. Ahora son las mujeres, en su mayoría, quienes deciden escoger trabajar media jornada. Hay que equilibrar ese porcentaje",Todas las medidas requieren esfuerzo. Cuando creamos el actual sistema de permisos de paternidad fue traumático para el sector privado. Muchos empresarios decían que no podrían prescindir dos meses y medio de los hombres. Ahora se acepta como normal", dice Hole, que no sabe si la receta noruega sirve para curar la desigualdad Pero no todo es fomentar el reparto de tareas. También es importante la ayuda económica. Ese país otorga a las familias una prestación económica por cada hijo de 125 euros al mes, hasta la mayoría de edad.

Una ayuda a la que se añade un amplio programa de guarderías públicas y subvencionadas, con las que el Gobierno garantiza una plaza a todos los menores. Si se prefiere no llevar al pequeño al jardín de infancia, la familia tiene una prestación de un máximo de 5.000 euros por niño y año (hasta que cumplen tres). El equivalente a lo que costaría una plaza en esos centros. Y es que los padres pueden coger tres años de permiso sin sueldo para cuidar a los niños. Eso sí, entre la incorporación de la mujer al trabajo tras la maternidad y una nueva baja por nacimiento tienen que pasar seis meses.En la creación de plazas de guarderías donde los niños sean atendidos un número de horas equivalentes a las del horario laboral de sus padres, y se prescinda del papel cuidador y educativo que los padres tienen desde el minuto cero de sus hijos».

Os pasamos el enlace relacionado con la Guía de Buenas Prácticas para promover la conciliación de la vida personal, familiar y profesional desde entidades locales de España y Noruega.

http://www.balancequilibrio.net/documentos/g21experilustrativasesp.pdf

Nuestros talleres online están destinados a aquellas personas con menos tiempo o demasiada distancia para venir a ASADE. Poco a poco iremos incluyendo todos los talleres que consideremos que tienen sentido en su versión online. ¿Cómo funciona un taller on-line?  . El acceso es continuado, no hay un horario especifico y el alumno podrá salir y entrar a su gusto. En la página del curso encontrará manuales que puede leer on-line y bajarse para imprimir en casa, vídeos a los que tendrá acceso durante el curso, y foros para comunicarse. 

 El taller on-line ofrece libertad de horarios, lo que hace que sea muy adaptable a cualquier estilo de vida, pero para sacarle partido es importante dedicarle unas horas a la semana.

 Os invitamos a compartir con nosotras nuestros conocimientos, con el asesoramiento, información de expertas en la materia que nos ocupa.

Talleres presenciales

NUESTRA ASOCIACIÓN HA PUESTO EN MARCHA OTRO TALLER:

TALLER DE CONCILIACION DE LA VIDA FAMILIAR, PERSONAL Y LABORAL
Los viernes de 19:00 a 21:00

Fecha de inicio: 2 de Noviembre 2012

Lugar: Avda Isabel II nº 5, entreplanta F
Formadora: Isabel de la Cruz

GURE ELKARTEAK BESTE TAILER BATI EMANGO DIO HASIERA:


Ostiralero, 19:00etatik-21:00etara

Hasiera data: Azaroa 2

Formatzailea: Isabel de la Cruz



APUNTATU-APÚNTATE!!

 

HUELGA GENERAL 26 DE SEPTIEMBRE 2012

Tal como anunciamos, más de una veintena de asociaciones, incluida la de SOS BEBES ROBADOS y la CNT, salimos en manifestación el 26 de septiembre desde Gladys Enea, en Donostia, sumándonos al resto de los manifestantes en el centro de la ciudad.

Posteriormente hicimos un Comedor Social, para avisar de que si seguimos con esta bestialidad de crisis y abusos del Gobierno de Rajoy, acabaremos toda la ciudadanía, pidiendo en la calle y en comedores sociales, ayudas para poder substituir.

Como es evidente, a excepción de Noticias de Gipuzkoa, los medios de comunicación no hicieron eco de nuestras reivindicaciones, pasando un tupido velo.

Os dejamos fotos en nuestro blog para que queden constancia de nuestra actuación conjunta con otras asociaciones.

ASOCIACION ASADE: HUELGA 26 DE SEPTIEMBRE

ASOCIACION ASADE: HUELGA 26 DE SEPTIEMBRE

HUELGA 26 DE SEPTIEMBRE

http://www.noticiasdegipuzkoa.com/2012/09/23/sociedad/euskadi/una-veintena-de-asociaciones-sociales-de-gipuzkoa-proyectan-agruparse-para-defender-a-la-mujer

No es una crisis financiera, es una crisis civilizatoria

Que no nos engañen. Estas medidas; recortes, rescates, decretos, bancos malos,  y subidas de IVA o IRPF, no nos van a arreglar el problema, como tampoco el desmantelamiento de la educación, la sanidad, y en general,  de todo eso que conocíamos como “sociedad de bienestar. No, estas medidas no van a solucionar la crisis, sino que nos van a hacer más vulnerables. Van a poner, más aún si cabe,  la vida al servicio de capital, es decir, harán de la vida humana una esclava de los mercados. Esos grandes ogros financieros, que al parecer nadie puede limitar, no quieren salvarnos, quieren acumular más y más capital, y pasarán por encima de quien haga falta.

Con el objetivo de que callemos, los medios y los políticos nos hablarán de economía, de matemáticas y esgrimirán el argumento de la pura lógica,  mientras que ocultan que nos están exterminando.

Las feministas llevamos años denunciando que este sistema es inviable, que el mercado y la producción de capital no deben de estar en el centro de la organización social. La división de espacios públicos y privados, invisibiliza la propia vida, la vida de la especie humana, así como las necesidades para poder ser vivida. Las mujeres, en los hogares y en otros ámbitos, hemos estado haciendo estas tareas que se presentan en lo público como irrelevantes pero que, al mismo tiempo, son las que nos sostienen y mantienen nuestras posibilidades de vida.

No solo hacen eso con la especie humana, no debemos olvidar el maltrato a la tierra y a las demás especies animales. Los mercados no solo ponen a su servicio la vida de la especie humana, sino que también esclavizan a otras especies y exterminan sin control los recursos naturales. El actual sistema de crecimiento económico no contempla que los recursos naturales son limitados.

En estos momentos debemos estar atentas y ser conscientes de que estas cosas están relacionadas. Los recortes económicos van acompañados de otro montón de medidas represoras, como las ordenanzas cívicas contra las trabajadoras del sexo, la negación del derecho al aborto, el recrudecimiento del código penal, la penalización de la desobediencia civil y el establecimiento de condenas de cárcel de por vida. No es solo una cuestión de economía, quieren negarnos, más aun si cabe, el derecho al propio cuerpo, nuestro derecho a hablar, a disentir, a protestar...

Hoy estamos aquí para denunciar que nos mienten y para denunciar también que quieren acabar con nosotras. Pero no nos vamos a conformar con denunciar, ya que creemos que hoy, más que nunca, tenemos que estar organizadas, empoderadas, resistiendo y en la calle. Hoy queremos llamaros e invitaros a todas a participar en la resistencia feminista. No solo vamos a pedir y a exigirles a los mismos gobernantes que nos están hundiendo, que nos saquen de esta situación. Es más, todo este conjunto de crisis empobrecerá y hará más vulnerable si cabe, la vida de las mujeres. No debemos olvidar que a día de hoy, existe un feminicidio a nivel global, no hay paz para las mujeres. No debemos olvidar que estás medidas van contra las más vulnerables, como las trabajadoras domesticas, las trabajadoras del sexo, las migrantes, las lesbianas y en general contra todas las mujeres. No esperemos que nos salven, organicemos, resistamos. La vida no puede estar al servicio del capital! 

MEDITERRANEANDIET ONLINE

http://www.mediterraneandietonline.es/Default.aspx

QUIEN CUIDA AL CUIDADOR

¿Quién cuida al cuidador?

EL AYUNTAMIENTO ELABORA UN INFORME SOBRE LOS CUIDADORES DE DEPENDIENTES EN DONOSTIA

DONOSTIA, CRISTINA TAPIA - Sábado, 8 de Septiembre de 2012 - Actualizado a las 05:24h

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Una mujer cuida de una señora en silla de ruedas. (Foto: iban aguinaga)

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QUE las mujeres son las que se ocupan en mayor medida de cuidar a las personas dependientes del entorno familiar no es ninguna novedad. Tampoco lo es que su trabajo no está todo lo reconocido que debiera y que son personas que se entregan los 365 días del año a una labor que la mayor parte de las veces pasa desapercibida.

Todos estos aspectos y alguno más ha sido analizado en un trabajo que ha elaborado la empresa Oreka y que ha sido promovido por los departamentos de Igualdad y Bienestar Social. El informe ofrece una fotografía de la situación de los cuidadores en Donostia al tiempo que aporta varias recomendaciones.

En la capital guipuzcoana hay, en estos momentos, más de 8.000 personas que se dedican a cuidar a sus familiares y que obtienen la Prestación Económica por Cuidados en el Entorno (PECE) -a estos habría que añadir quienes reciben otro tipo de ayudas y a los que no perciben nada-. La mayor parte (ronda el 80%) son mujeres de más de 55 años que cuidan a sus padres o maridos. Según se desprende del documento denominado Diagnóstico sobre los cuidados a personas en situación de dependencia en Donostia (principales resultados y recomendaciones), más del 70% de las cuidadoras dedican más de diez horas al día durante la semana a atender a sus familiares. Una cuarta parte de ellas no recibe ningún tipo de ayuda por parte de otro familiar y el 25% reconoce haber tenido que reducir el tiempo de ocio o vacaciones. Como consecuencia de su labor, 45 de las 100 mujeres cuidadores preguntadas afirman tener estrés o ansiedad; 32, cansancio general; 25, problemas musculares; y 23, depresión.

ALTERNATIVA

Más servicios

Asimismo, preguntadas por cómo desearían afrontar su vejez, más del 44% prefiere una alternativa que no implique que sean cuidadas por un familiar. En opinión de Dominique Saillard, representante de la consultura Oreka, esto significa que "no quieren para sus hijas lo que ahora tienen ellas". Además, puso el acento en que en el futuro se va a producir un cambio y se demandarán más servicios a la administración ya que las mujeres se han incorporado al mundo laboral "y no están dispuestas a asumir esta labor".

En este sentido, la concejala de Igualdad, Naiara Sampedro, reivindicó el papel de estas mujeres. "El cuidado de las personas no se contabiliza, ni la riqueza que crean, ni el dinero que le ahorran al Estado", dijo. Por su parte, el edil de Bienestar Social, Jon Albizu, señaló que el Gobierno municipal tratará en "la medida de las posibilidades atajar esta situación ya que esta cuestión es para el Ejecutivo una prioridad".

El Ayuntamiento lanzará en otoño una campaña de sensibilización y organizará talleres, cursos y conferencias alrededor de estos temas.

COMO DEBERIA SER EL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO COMO BIEN SOCIAL

Creemos que ha llegado el momento de aclarar cómo se está desarrollando el servicio de ayuda a domicilio, tanto desde las instituciones públicas, como desde las empresas privadas, a través de la visión de una auxiliar domiciliaria, como profesional y como ciudadana.

Como profesionales, y teniendo en cuenta toda nuestra trayectoria, consideramos que nuestra labor es indispensable, pero poca ayuda podemos dar a nuestros usuarios, si no existe una cadena muy unida, entre asistentas sociales y familia.

Observareis que hemos dejado de lado a las empresas privadas que son contratadas por las instituciones públicas, y eso es debido a que no podremos echarles mano mientras dichas instituciones públicas no les paren los pies. 

Un servicio real de ayuda a domicilio no puede JAMAS ser realizado bajo "EL  ANIMO DE LUCRO", aun cuando sabemos que el 90% de los gastos de las empresas privadas pertenece a gastos de personal. Las instituciones tienen la obligación de hacer un VERDADERO SEGUIMIENTO, y no limitarse a cumplir con un pliego de condiciones.

Por tanto, el Servicio de Ayuda a Domicilio no debe ser concedido a las empresas privadas como un negocio, sino como una LABOR SOCIAL.

Cuando se solicita y/o se ofrece este servicio, es PORQUE ES NECESARIO, pero no nos olvidemos de que realmente es un servicio de copago, ya que se sostiene con los impuestos de todos los ciudadanos, a través de las instituciones públicas, y de lo que le corresponda pagar al propio usuario.

Partiendo de esa base, el servicio de ayuda a domicilio se concede para un fin único.

El Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) es una prestación básica del Sistema de Servicios Sociales. Tiene por objeto proporcionar en el domicilio de las personas que lo precisen, una serie de atenciones de carácter doméstico, social, psicológico y rehabilitador.

El Servicio de Ayuda a Domicilio se fundamenta en procurar la máxima autonomía y permanencia de las personas en su domicilio para no desvincularla de su entorno socioafectivo. Para conseguirlo cuenta con personal cualificado y un sistema de seguimiento de cada uno de los casos, lo que permite maximizar la calidad del servicio prestado.

 Pues bien, este seguimiento no es real en la mayoría de los casos.

Se contrata el servicio para efectuar unas funciones, que luego no corresponden con la realidad.

Las empresas privadas conscientes de ello, no meten mano en el sistema, porque realmente están para ganar, y cuantos mas servicios existan, sean necesarios o no, más reciben en sus arcas.

Los usuarios y/o familiares que acceden al servicio de ayuda a domicilio no son conscientes de la realidad del mismo, y lo utilizan, en muchas ocasiones, de forma que en ningún caso ha sido concedido. 

La labor de una auxiliar domiciliaria es amplia, pero se basa exclusivamente en las tareas que son encomendadas para cada usuario, pero no somos el comodín de nadie. Es decir, si es un sistema de copago, todas las partes tenemos que ser conscientes de que ES UN SERVICIO DE LUJO, que resulta CARO, porque trabajan profesionales que deben ser tratadas y pagadas como personas cualificadas, y lo hacen individualmente en el propio entorno familiar, y por consiguiente, no es un trabajo ajeno perteneciente a la contratación directa. 

HAY UNAS NORMAS QUE CUMPLIR.

1.- El servicio tiene que concederse para personas que realmente lo necesiten

2.- El servicio tiene que ser realizado por profesionales, las cuales deben estar amparadas directamente por los servicios sociales, bajo la supervisión de las empresas privadas (ya que no queda más remedio).

3.- El servicio debe reunir las ayudas técnicas necesarias para prevención de riesgos laborales de las trabajadoras.

4.- El servicio es UN COMPLEMENTO de la labor que ejercita el cuidador principal, no profesional, pero es PROFESIONAL, y debe ser elaborado conjuntamente con los servicios sanitarios.

5.- En cuanto al servicio meramente llamado de tareas domésticas, DEBE SER MUY RESPETADO, y no ser considerado como la profesión de empleadas de hogar, tan ninguneada a lo largo de los tiempos.

Gran error por parte de las empresas, por no formar a sus profesionales continuamente.

Gran error por parte de las instituciones públicas, por no hacer un seguimiento continuo a las empresas privadas.

Gran error por parte de los usuarios y familiares, por no seguir las normas establecidas en el servicio de ayuda a domicilio.

Y TODOS ESTOS ERRORES, SE PAGAN SANCIONANDO Y DESPIDIENDO A LAS TRABAJADORAS DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO.

QUE TAL SI LO SOLUCIONAMOS ENTRE TODAS LAS PARTES, PARA NO PERJUDICAR COMO SIEMPRE AL MAS DEBIL?

QUE TAL SI NOS COMPORTAMOS TODAS LAS PARTES DE FORMA DIFERENTE A LO QUE HEMOS APRENDIDO DE NUESTROS GOBERNANTES?

EL FRAUDE FISCAL LO CONOCEMOS. 

CONOCEMOS EL FRAUDE SOCIAL? LA LEY DE DEPENDENCIA ES CLARA.

SEAMOS CONSCIENTES DE QUE UN SERVICIO DE CALIDAD COMO LA AYUDA A DOMICILIO ES CARO, PORQUE ES DE LUJO, PERO ES MUCHO MAS BARATO QUE UNA RESIDENCIA GERIATRICA. ES MUCHO MAS HUMANO, PORQUE RESPETA NUESTRA INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR, DENTRO DE NUESTRO DOMICILIO.

Las trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio denunciamos los abusos que sufrimos por todas las partes concernientes, ya que en los últimos años se toman en cuenta más las quejas de los usuarios que las que hacemos las profesionales día a día.

Se nos acusa de ladronas, de no ser puntuales, de no dar el servicio como quieren ellos, y no como está establecido. En resumen, las trabajadoras trabajamos más en un sistema policial que lo que establece la Ley de Dependencia.

Y finalizo diciendo que HAY QUE DEJAR MUY CLARO, que la plantilla  del Servicio de Ayuda a Domicilio está compuesta por trabajadores de todas las razas,  por hombres y mujeres, mayoritariamente, y que no debemos ser objeto de caprichos y/o cuestiones de "costumbres personales" para poder acceder a efectuar nuestro trabajo en el domicilio de cada uno de los usuarios. 

Estamos cansados de escuchar:

"No me manden a tal persona, porque es extranjera, o porque es de raza negra"

" No me manden a tal hombre, porque no estoy acostumbrada a que haga las tareas domésticas o me asee un hombre"

" No me limpias como lo hice yo cuando me encontraba bien"

" Tienes que hacer lo que yo te digo o sino me quejaré de ti a la asistenta social"

Cuando vamos a los hospitales, no tenemos esta opción. PUES TAMBIEN FALTA LIMAR ESTA CIRCUNSTANCIA.

Es terriblemente difícil trabajar en un domicilio particular, porque debemos respetar sus usos y costumbres. Y es mucho más difícil DEMOSTRAR NUESTRA PROFESIONALIDAD, ya que no tenemos testigos presenciales que atestiguen la realidad de cada caso y circunstancia.

Desde este blog SOLICITAMOS A LAS INSTITUCIONES PUBLICAS den una VUELTA DE 180 GRADOS al SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO, para que el mismo SEA REALMENTE UN SERVICIO NECESARIO Y DE CALIDAD.

NO ES NO

http://www.noticiasdegipuzkoa.com/2012/08/10/vecinos/donostia/babosear-no-es-ligar

ALZHEIMER

Cómo afrontar emocionalmente que tu familiar no te reconozca?

13 junio, 2012

Cuando nuestro Familiar no nos reconoce a causa del estado avanzado del Alzheimer ¿Qué podemos hacer? ¿Cómo enfrentar esta dificultad? María Espinosa, psicóloga experta en Tercera Edad, nos explica por qué el afecto familiar es crucial en esta situación


En la actualidad, todo el mundo ha oído hablar de la enfermedad de Alzheimer. Se sabe que se trata de una enfermedad que afecta a la memoria y que produce un deterioro en la vida de la persona muy grave en algunos casos. Pero, ¿Qué ocurre cuando nos afecta a nosotros de cerca? ¿Qué sucede cuando hay un familiar cercano al que han diagnosticado la enfermedad de Alzheimer?



Es entonces cuando nuestra perspectiva cambia y nos empezamos a plantear la enfermedad desde otro punto de vista. Suele ser entonces, cuando la mayoría de las familias deciden volcarse por esta enfermedad para conocer sus síntomas, su evolución y el tratamiento que hay que seguir. Aunque muchas veces la información que se proporciona es bien poca.



Cuando a una persona le dan el diagnóstico de que su familiar padece la enfermedad de Alzheimer, lo primero que conviene hacer es informarse bien sobre lo que es esta enfermedad realmente. No será suficiente con atribuirlo simplemente a un problema de memoria. Esta enfermedad conlleva consigo mucho más, que debemos conocer para poder ayudar a nuestro familiar de la mejor manera posible. De esta manera, podremos mejorar la calidad de vida del enfermo y conseguiremos causar un daño mucho menor a los familiares.



¿Qué hacer cuando mi familiar ya no me reconoce?



Cuando su familiar ya no le reconozca, probablemente se encuentre en una fase más avanzada de la enfermedad donde uno de los síntomas más característicos es que el enfermo ya no reconoce caras familiares. En este momento, será importante tener en cuenta que su familiar ya no sabe establecer la relación que existe entre las personas que le rodean. Pero sí hay algo que puede reconocer, que va a depender de nosotros y es que se siga manteniendo el vínculo emocional para que sí que nos reconozca como personas cercanas. En esta fase de la enfermedad, será importante que le brindemos los cuidados necesarios, pero también será igual de importante que nuestro familiar siga recibiendo todo el afecto por nuestra parte.



Muchas familias pueden pensar que ya no es necesario proporcionarle afecto o cariño, porque no va a servir para nada y más tarde ni siquiera lo va a recordar. Pero lo cierto es que darle los cuidados que necesita, además de apoyo y cariño pueden mejorar mucho su bienestar y los síntomas que presenta el enfermo pueden ser incluso menos acusados. Ellos sí que suelen recordar cómo se sienten cuando ven el rostro de una persona que les quiere.



La enfermedad va cambiando y nosotros debemos decidir si queremos ser partícipes de ella. Si decidimos serlo, tendremos mucho que aportar, sobretodo porque nuestro familiar nos necesita.



Si no podemos hacer frente a todos sus cuidados, deberíamos pedir ayuda profesional. Lo que sí que está en nuestras manos es seguir brindándole nuestro apoyo y cariño porque va a contribuir a que el proceso de cambio durante el transcurso de la enfermedad sea mucho mejor.



Una manera de asimilar que nuestro familiar ya no nos reconoce es aceptándolo, para ello es recomendable ser conscientes de la pérdida de ese vínculo que teníamos con él y hacer frente a una nueva relación que puede convertirse en muy positiva y enriquecedora para ambos, tanto para el enfermo como para el familiar.



Es normal que sintamos dolor ante la situación de que nuestro familiar no nos reconozca. Para asimilar mejor esa pérdida del vínculo emocional una buena forma es hablando de ello con personas que nos escuchen y entiendan, ya que muchas veces no es sencillo entender y expresar lo que se siente.



Si finalmente nos damos cuenta de que el dolor que sentíamos en un principio no cambia y acaba convirtiéndose en sufrimiento, sería recomendable asistir a un psicólogo que nos ayude a superar este duelo que conlleva la perdida de identidad de nuestro ser querido.



Otra alternativa, es acudir a alguna asociación para familiares de Alzheimer donde se puede asistir a terapias de grupo con personas en su misma situación que están dirigidas por psicólogos. Estos grupos pueden ser de mucha ayuda, ya que pueden encontrar un lugar donde son escuchados y comprendidos, donde además pueden conocer otros casos parecidos de los que aprender. Pero sobretodo les va a ayudar a aceptar que su familiar es un enfermo de Alzheimer y que ya no va a ser la persona que era pero sí que va a seguir sintiendo como siempre.



Cuando hablamos de esta enfermedad deberíamos tener siempre en cuenta que: “El Alzheimer es una enfermedad que afecta al cerebro de los pacientes y al corazón de las familias”.



Escrito por:

María Espinosa Jordán

Psicóloga. Especialista en tercera edad.

www.mariaespinosa.es

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